雇用に関する仮説的インタビューの質問の例

Forbes.comのスタッフライターJudith H. Dobrzynskは、雇用主は面接の質問を使用して、求職者の性格や会社の文化との潜在的な適合性についてより包括的な見方をしています。 これを達成するために、インタビュアーはあなたの私生活と見解についての質問を仕事の詳細と仕事のためのあなたの資格についての通常の質問に追加するかもしれません。 インタビューをエースするには、あなたはおかしな質問だけでなく一般的な質問にも備える必要があります。

オドボールの質問

プレッシャーの下で速く考える能力をテストするために、インタビュアーはあなたが期待していないトピックについて左のフィールドから質問をすることがあります。 フォーブスのコラムニスト、スーザンアダムスは、ゴールドマンサックスのインタビュアーが実際に尋ねている例を挙げています。 また、ボストンコンサルティングのインタビュアーは、「日本にはヘアサロンはいくつありますか？」と述べています。 これらは事件面接質問と呼ばれます。 彼らはあなたの思考プロセスがどのように機能するのかを見つけるように設計されています。 あなたは質問に対する答えを知ることを期待されていません。 代わりに、インタビュアーはあなたが答えを見つけることについてどのように行くかについて話し合うことをあなたに期待します。

性格に関する質問

「あなたが動物だったら、どんな動物になりますか」などの特定の種類のインタビューの質問。 「壁のレンガだったら、どのレンガになりますか？」 あなた自身をどのように見ているかを調べるように設計されています。 例えば、あなたはチャンスに飛びつくのが好きなので、あなたはライオンになるだろうと言って動物の質問に答えるかもしれません。 インタビュアーは、あなたがその仕事と会社にとって正しい性格を持っていることを示す答えを探しています。

ウォームアップの質問

ウォームアップの質問は、候補者を安心させ、面接の紹介を提供するように設計されています。 これらの質問は一般的なもので、役職や会社に固有のものではありません。たとえば、「この役職に応募した理由は何ですか？」 その他のウォームアップの質問には、「あなたの強みと弱みは何ですか？」が含まれます。 「5年間でどこで自分を見ますか」 これらの質問は、面接の最後にまとめの質問として尋ねられることもあります。

職業別の質問

職種固有の質問は、自分がその立場についてどれだけ知識があるか、また必要なスキルを持っているかどうかを判断するために使用されます。 これらの質問はポジションごとに異なります。 技術的な立場では、特定のシステムやプロセスについて尋ねられることがあります。 セールスポジションの場合は、「平均勤務週の説明」や「長いセールスサイクルと短いセールスサイクルのどちらを希望しますか」など、製品または販売戦略に関する質問が表示されることがあります。 管理職の場合、「予算の設定方法を説明してください」や「従業員の業績を評価するためにどのような方法を使用しますか」など、管理者として必要なスキルに質問が集中することがあります。