正社員に対する雇用者の健康管理責任

バラク・オバマ大統領が大統領に就任して以来、医療法は変わりました。 オバマ氏は、2010年初頭に患者保護と手頃な価格の医療法を法律に調印し、議会では2010年のヘルスケアおよび教育税額控除調整法と呼ばれるヘルスケア法も可決しました。介護システムは、「法律事務所Seyfarth Shawによると、「雇用者が後援するグループ健康計画に関する多くの新しい要件」を導入した。

バックグラウンド

患者保護と手ごろな価格の医療法およびヘルスケアと教育の税額控除調整法では、50人以上の正社員を雇用する会社が、すべての正社員とその扶養家族に「最低限必要な補償」を提供することが求められています。 連邦政府は、「フルタイム従業員」を1週間に最低30時間働く人と定義しています。 最低50人の従業員には、「部分従業員」としてカウントされるパートタイム従業員を含めることができます。

必要条件

Seyfarth Shaw氏によると、2010年に可決された2つの法案では、雇用主は「最低必須補償費の60％以上」を負担するよう求められていますが、「最低必須補償」について具体的なガイドラインはありません。 また、雇用主は、従業員の医療費は世帯収入の9.5％以下でなければならないことに注意しなければなりません。

継続的な報道

あなたがあなたの仕事から解雇されたフルタイムの従業員であるならば、あなたとあなたの家族は統合総括予算調整法（COBRA）を通して健康管理の適用範囲の一時的な延長を受ける資格があるかもしれません。 資格のある人は、グループの健康上の利益を一定期間継続することができます。 米国労働省によると、COBRAは通常、20人以上の従業員を持つ会社で働いている人にしか利用できません。

他の利点

あなたの雇用主は「最低限必要な補償」を提供するよう要求されるかもしれませんが、公正労働基準法はあなたの雇用主が長期介護保険、ウェルネス給付または生命保険のような他の給付を延長することを要求しません。 これらの給付は提供されるかもしれませんが、連邦法では義務付けられていません。