直接費と対価 経理と財務の間接

製造会社では、人件費と材料費は直接と間接の構成要素に分けられます。 直接費は生産されている製品に直接辿ることができるものですが、間接費は特定の製品に辿ることはできません。 これら2つのコストの違いを知ることは、支出が正しく計上されるようにするのに役立ちます。

直接労働

直接人件費は、製品にまでさかのぼることができる人件費です。 ほとんどの企業にとって、これらの費用の大部分はラインワーカーに関連する賃金と手当です。 直接労働は、タッチ労働とも呼ばれ、通常製造業者にとってはかなりのコストです。 多くの場合、このグループの従業員は高給ではありませんが、グループ内に多くの従業員がいます。

間接労働

間接人件費は、生産中に製品に物理的に触れない従業員に支払われる賃金および手当で構成されています。 通常、生産監督者は間接労働と見なされますが、他の多くの従業員もこの方法で分類できます。 管理人、工場管理者、警備員も間接労働と考えることができます。 間接労働は会社の諸経費の一部であると考えられていることに注意することは重要です、そしてそれ自体、これらのコストは月毎に製品に割り当てられます。

直接材料

直接製品までたどることができる原材料は直接材料と呼ばれます。 これらの材料は通常、生産への主なインプットです。 例えば、自動車製造業者は鋼とガラスを直接材料として挙げます。 鋼鉄とガラスはそれぞれの自動車に直接辿ることができるので、それぞれの自動車を作るために使われる量は直接会社の会計記録に請求されるでしょう。

間接材料

接着剤、はんだまたはグリースなどの製造材料は、間接材料として知られています。 これらの材料は製品に不可欠な部分ですが、直接トレースすることはできません。たとえば、回路基板を構築するためにはんだを必要とする場合でも、各基板の製造に使用されるはんだの量を測定するのは面倒です。 したがって、会社ははんだを間接材料として分類し、各ボードで使用されている材料を追跡するのではなく、製造されたすべての回路ボードに均等に使用されたはんだを割り当てます。