雇用主は営業担当者に費用を支払う必要がありますか？

販売をするために、販売員はリードを追求し、連絡をするのにかなりの時間を費やすことができます。 最初の販売をした後でも、リピートビジネスはしばしば顧客との関係を築くことにかかっています。 このプロセスには費用がかかる可能性があり、事業が行われている州によっては、雇用主が販売スタッフの事業関連費用の支払いまたは払い戻しを担当する場合があります。

典型的な販売経費

もちろん、事務用品など、紙、フォルダー、クリップなどの一般的な経費もあります。営業担当者は、街の見込み客や顧客を訪問しているだけでも、旅費にお金をかけています。 したがって、ガソリン、通行料、レンタカーも販売員の費用になる可能性があります。 見込み客を夕食やショーに連れて行くことは、見込み客との信頼関係を築き、ビジネスディナーと娯楽費を生み出すのに役立つかもしれません。

州の労働法

雇用主がその営業スタッフの経費を支払わなければならないと定めている連邦法はありません。 カリフォルニアのようないくつかの州では、雇用主がこれらの経費を支払い、民事訴訟を通じて追加された利子を使ってこの金を追求することを従業員に義務付ける法律があります。 あなたの州の法律がわからない場合は、あなたの州の労働局に確認してください。

利点

州法で義務付けられていなくても、雇用主はいくつかの理由で販売スタッフの事業関連費用を支払うことを好む場合があります。 その理由の1つは、それが追加の雇用給付を提供し、従業員が自身の経費を支払うことを要求する他の事業よりも優位に立つことにあるということです。 もう1つの大きな利点は、すべての営業担当者が特定のツールを自由に使用できることです。 雇用主が償還方針を持っていない場合は、一部のスタッフは単に彼らの仕事にお金を費やすことを回避する可能性があります。 これは事業全体に影響を与え、それを傷つける可能性さえあります。

従業員に対する減税

雇用主が販売員の営業経費を支払わない場合、従業員は課税時にそれらの経費の税控除を受けることができます。 雇用主が提供していないため、従業員は、ホームオフィスがある場合は住宅費の一部を差し引くこともできます。 控除可能な費用のその他の例には、旅行、接待、または事業に関連する物資が含まれます。 内国歳入庁は、監査の際に費用の支払いを証明するために、費用と領収書の明細化を要求します。