健康、フィットネス、ストレスが職務満足に及ぼす影響

あなたの従業員があなたの中小企業のためにどれだけうまく機能するかは、仕事の満足度に大きく依存します。 労働者が仕事について感じる方法に影響を与える3つの主な要因が働き始めます。 これらは、彼らが身体的にも精神的にも健康であること、彼らの個人的な健康状態のレベル、そして彼らが働くストレスの程度です。 優れた管理者がこれらの重大な懸念に対処し、従業員が自分の最善を尽くすようにします。

精神的な見通し

彼らの精神的な見通しが最適であるならば、従業員は仕事でよりよく機能するでしょう。 HRBoostのオーナーであるNicole Martinによると、企業はいくつかの方法で労働者の考え方を改善するのを手助けすることができます。 低保険料で保険を提供することで、従業員は自分自身とその家族のために質の高い医療を受けることができます。 その他のサービス提供者は、薬物乱用の問題に対するカウンセリングサービス、フィットネスおよび減量プログラム、健康問題の予防に関する教育、ストレス緩和プログラム、禁煙の取り組みを含むべきです。 従業員が自分の会社が自分の健康と幸福の面倒を見るのを手助けしていることを知っているという安心感があるとき、彼らはよりリラックスして幸せになり、最高レベルで実行することに熱心です。

物理的機能

他の物理的な仕事を持ち上げ、登り、そして遂行する能力は、多くの中小企業にとって重要です。 適切な応募者を採用するために、従業員が特定の職務を遂行するために必要となる身体的能力を評価します。 怪我、年齢、病気などで身体能力が低下した場合は、個人の職責を再構築し、仕事の側面を他の人員に再割り当てする準備をする必要があります。 医療費を手助けするだけでなく、職場で従業員の体力プログラムを実施したり、体育館外のジムメンバーシップを提供したりすることで、従業員が体力と敏捷性を取り戻すのを助けます。 あなたの従業員の身体的な問題を尊重し、彼らが彼らの幸福を危うくすることができる行動に従事することを彼らに要求しないでください。 ウェイトベルトの使用や棚の下げなど、作業を完了するための安全な方法を探してください。

生産性

健康で適度なストレスに効果的に対処できる従業員は、仕事で最も生産的な従業員です。 管理者は、体調を整え、健康上の必要に注意を払い、圧力がかかった状況下で落ち着いて作業することによって、良い例を示す必要があります。 健康管理の話者をあなたのビジネスに招待して、自分たちの面倒を最善にする方法について従業員を教育します。 また、従業員がストレスを解消し、仕事に集中するために頻繁に休憩を取ります。 彼らが仕事から離れているとき、あなたが運動し、よく食べ、そして十分な睡眠をとるようにあなたの労働者を励ましなさい。

姿勢

仕事に対するあなたの従業員の態度は、彼の肉体的健康と彼の仕事生活におけるストレスの量によって影響を受けます。 過度の作業負荷、経営陣または他の従業員からの否定的なフィードバック、および仕事の仕事を理解することの困難さのために過度に疲れて精神的に落ち込んでいる従業員は、生産的ではなく、士気を下げる可能性があります。 あなたはこれらの要因やあなたの労働者に否定的な態度を生み出す可能性がある他の要因に対処するための対策を講じる必要があります。 「人事管理」誌に掲載された論文のLise M. SaariとTimothy A. Judgeによれば、仕事満足度調査を効果的に利用することで問題を特定して改善することができ、労働者の態度が向上します。