従業員給与源泉徴収

これまでに米国で仕事をしたことのある従業員は誰でも、給与源泉徴収のためにW-4フォームに記入することについてすべて知っています。 通常、ほとんどの従業員は給与源泉徴収方法を税に使用します。 連邦税ワークシートは、各給与からの適切な支払額を計算するのに役立ちますが、ほとんどの従業員にとって源泉徴収はそれで終わりません。 給与源泉徴収システムは、さまざまなサービスをカバーするために所定の金額を簡単に確保することで、雇用主と従業員の生活を楽にします。

意義

源泉徴収システムは、連邦税、州税、年金制度、保険などのために従業員と雇用主がお金を源泉徴収するのに便利な方法を提供します。 雇用主は源泉徴収金を受取人に直接支払う。 たとえば、源泉徴収された連邦税はIRSに直接支払われます。 すべての費用の内訳は、給与明細書に1行ずつの形式で記載する必要があります。 州税がある場合は、同様に源泉徴収されます。 源泉徴収のその他の事例は、保険会社の給付制度および財務状況によって異なります。

タイプ

給与源泉徴収は、義務と自発的の2つに分類されます。 強制源泉徴収には、税金および裁判所命令による控除が含まれます。 連邦税および州税は、給与から定期的に差し引かれる資金の最も一般的な形式を表します。 自主控除は、主に従業員によって開始または同意された源泉徴収です。 自主的な控除の一般的な例は、健康保険料、退職金制度への拠出、または健康貯蓄口座への追加です。 自営業の場合は、給与源泉徴収の代わりに特定の税があなたの賃金に適用されます。

税金

連邦および州の所得税は、従業員の給与から最も広く参照されている控除のままです。 あなたの州に所得税がない場合は、連邦税に関する規則のみが適用されます。 IRSにより、個人はW-4フォームに基づいて保留する金額を選択できます。W-4フォームには、適切な保留金額を決定するためのワークシートが含まれています。 他の2つの大きな義務的源泉徴収は社会保障とメディケアです。 差し引かれる金額は、従業員の給与所得に基づいています。 まれに、地方税または地方税も源泉徴収されることがあります。

検討事項

たとえ資金が直接入金で送金されたとしても、定期的にあなたの給与明細を見直して正確性を確認してください。 連邦税を差し引く金額を決定するのは難しい場合があるため、署名する前にワークシートを慎重に確認してください。 従業員に対して裁判所の判決が下されているまれなケースでは、決定された金額は義務税に該当します。 その一例は、毎月の給料から差し引かれる託児所得です。