降格の際の従業員の権利
Tech Republicによると、従業員を降格させることは、ゆっくりと働き、積極的に会社を悪口にしたり、あるいは自分の仕事を妨害することさえある不機嫌そうな労働者につながる可能性があるため、雇用主にとって最も難しいことの1つです。 あなたには従業員を降格させる権利がありますが、従業員の市民権を侵害しないように降格させるようにしなければなりません。
裁量
Lawyers.comによると、1964年の公民権法などのいくつかの連邦法により、従業員は差別のない職場になる権利があります。 中小企業の所有者が従業員を降格させる場合は、妊娠中の母親や40歳以上の人々など、保護された連邦グループにリンクされている人々を降格させることに注意する必要があります。 Lawyers.comによると、降格の理由以外の理由
家族医療休暇法
ラピッドラーニングインスティテュートによると、誰かが帰宅したり病気休暇を取ったり、家族および医療休暇法（FMLA）があなたのビジネスに適用される場合、中小企業は特別な注意を払う必要があります。 FMLAは、12週間の休暇や古い仕事を維持する権利など、医療休暇中の労働者に対する一定の保護を保証します。 ビジネスが降格がビジネス上の必要性であると証明できない限り、FMLA休暇で従業員を降格させることは差別と見なされる可能性があります。
退役軍人
Business Management Dailyによると、退役軍人は彼らの軍事約束による降格から彼らを守るために、ユニフォームサービス雇用再雇用法のような特別な連邦法を持っています。 軍事任務から戻ってきた従業員を降格させる場合、その従業員には、苦情を申し立てた場合に通知および復帰の聴聞をする権利があります。
効果
あなたが差別に関する従業員の権利を侵害した場合、Lawyers.comによると、機会均等雇用委員会（EEOC）による罰則および捜査に直面します。 たとえEEOCがその調査において何の違法行為も見つけなかったとしても、従業員は依然として私的弁護士を使って雇用主を訴える権利を有します。
先端
従業員が不正な降格の苦情を申し立てた場合は、解雇など、従業員に対して報復しないようにしてください。 保護されたグループに属する従業員を降格すると、通常の従業員を降格するよりもさらに詳細な事務処理が必要になります。 あなたは降格の理由を記録し、それが彼の地位によるものではないことを従業員に伝えなければなりません。
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