盗難があった場合の従業員の権利

それはあなたが考えるのが好きなことではありませんが、従業員の盗難や詐欺はあなたから利益を奪い、職場での対立を引き起こす可能性があります。 事業主として、詐欺的な簿記、経費報告書の偽造、偽の請求書の作成、物的財産の盗用など、従業員が盗難に関与していないことを確認するときは注意が必要です。 ただし、職場での盗難の証明には証拠が必要です。 あなたの従業員は盗難で告発されたときに権利を持ち、それらの権利を知ることはあなたが適切な手続きを守り、従業員が盗まれたが誤って告発された状況を防ぐのに役立ちます。

人事ファイルを確認する権利

職場での盗難を証明するための最も効果的な方法の1つは、盗難のために従業員を解雇するすべての理由をカタログ化した厳格な文書化を通じて従業員に対する訴訟を起こすことです。 この文書は通常、人事部に提出され、あなたが盗んだ従業員を非難した後は、その従業員は彼の人事部ファイルを審査する権利を持ちます。 法的言語は州によって異なりますが、従業員は自分の作業ファイルへのアクセスを要求して、その内容に同意するかどうかを判断できます。 したがって、従業員の規律、実績、および基準への違反の記録がない場合、職場での盗難の証明は不可能であるため、正確な文書を人事ファイルに保管することが重要です。 あなたの労働者の一人が彼らが盗んだために解雇されたが誤って非難されたと主張した場合、完全なファイルもあなたを保護することができます。

ポリグラフを撮ることを拒否する権利

あなたが盗難のために従業員を解雇することを考えているが、決断を下す前に嘘発見器テストを実施したい場合は、連邦の従業員ポリグラフ保護法を順守する必要があります。 これは、政府や国防のために働いていない従業員に適用される法律です。 それは、試験の少なくとも48時間前までに、あなたが調査の引き金となった盗難に関与しているという合理的な疑いがあることを示す書面による通知を受け取る権利を労働者に与えます。 行為はまたあなたが彼女にテストを受けることを拒否する権利を知らせる声明を従業員に提供することを要求する。 また、議論できないトピックのリスト、結果の使い方の説明、テストを合法的に管理していない場合の従業員の法的権利も提供する必要があります。 ポリグラフテストは、盗難のために従業員を解雇するための重要な証拠を提供することができますが、このプロセスに関する法律に従わない場合、あなたの従業員は米国労働省に請求を提出することができます。

プライバシーの権利

プライバシに対する権利は民間企業に限られているため、多くの企業が、プライバシー法に違反することなく、従業員のEメールを監視し、ボイスメールを聞き、インターネットの使用状況を監視することができます。 しかし、あなたは物事をどこまで推進するかに注意しなければなりません。 たとえば、従業員が施設を離れるのを阻止しようとすると、法的な問題が発生する可能性があります。 従業員は、退職を要求した場合、退職する権利を有します。 あなたが彼が何かを盗んだと疑うので従業員が去ることを禁じることは状況に応じて、誘拐として解釈することができます。 従業員は、従業員が財産を盗まれたと信じる可能性の高い法執行官がその捜査を行わない限り、身体調査を拒否する権利も有する。 適切な手順に従うことで、従業員が盗んだために解雇されたが誤って非難されたと主張した場合に補償が得られることを覚えておくことが重要です。