職場における倫理的特徴

企業の倫理は、企業の事業活動を決定する一連の道徳的基準です。 倫理は、財務上の意思決定や従業員や顧客の扱いなどの分野で「正しいことをする」ことに似ています。 非常に倫理的な組織は、組織の長から始めて最も賃金の低い労働者に絞り込むという、いくつかの重要な特徴を示しています。

正直

倫理的な職場は誠実さの特徴を表しています。 ある人が他の人に責任を負わせるのではなく、重要な間違いを認めた場合など、従業員間の関係に誠実さが生じる可能性があります。 誠実とは、従業員が会社の財産を盗んだり、経費報告書に不正をしたり、病んだ日や昼休みを乱用することを控えることです。 営業担当者が顧客にサービスのために過剰請求したことを発見し、払い戻しまたはクレジットが発行されたことを確認したときなど、顧客関係においても誠実さが生じる可能性があります。

誠実さ

倫理的な職場は、高いレベルの誠実さを示す従業員を特徴としています。 誠実さは他人を公正にそして尊厳と尊敬をもって扱うことを含みます。 監督者は、昇給や昇進の発行などの分野ですべての部下を同じように扱うとき、および不正行為を懲戒するときに、誠実に行動します。 従業員は、組織の利益を自分の利益より上にしたり、虚偽のゴシップを広めたり、会社の政治的なゲームを自分のために行ったりするなど、潜在的に有害な行動を控えるときに誠実に行動します。

説明責任

倫理的な従業員は自分たちの結果と行動に対して責任を持ちます。 彼らは仕事の割り当てを適切にそして時間通りに完了し、他の従業員が片付けるための「混乱」を残さない。 彼らは彼らに何が期待されているのかを明確に理解しており、仕事を遂行するために必要な情報やリソースを持っていることを確認します。 監督者が改善が必要な分野を指摘した場合、説明責任者は批判を無効と却下するのではなく、必要な是正措置を講じます。

管理の焦点

倫理的組織は典型的には倫理的行動に高いレベルの焦点を当てているトップマネジメント要員によって特徴付けられます。 倫理は会社の使命声明で際立って言及されており、会社はすべての従業員が訓練を受け、日々の活動に参加することに同意しなければならないという倫理規定または行動規範を実施しています。 これらの組織の経営陣は、行動を起こしたり決定を下したりするときに行動規範を遵守することで例を示します。

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