倫理的問題と雇用主のインターネット使用状況の監視

双方が個人の利益を保護しようとしているため、職場でのインターネット監視は雇用主と従業員を対立させる可能性があります。 従業員はプライバシーを維持したいのですが、雇用者は会社のリソースが悪用されないようにしたいのです。 いずれにせよ、企業は従業員のオンライン活動の無差別な監視を回避することによって倫理的監視方針を維持することができます。

関数

一部の雇用主は、従業員が不適切または違法なオンライン活動のために会社のコンピュータを使用した場合に発生する可能性がある法的問題から会社を保護するために、職場でのインターネット使用を監視します。 他の雇用者は、会社の時間内に個人のビジネスを処理するためにインターネットを使用する労働者がいるため、生産性の低下を心配しています。 企業が直面している倫理的課題は、従業員が職場ですべてのプライバシー意識を失うほど遠くに行かないようにしながら、インターネットの監視を通じて利益を保護することです。

会社の方針

従業員のインターネット使用を監視している会社は、特定のサイトへのアクセスをブロックしたり、従業員が仕事に関係のないサイトに費やすことができる時間を制限したりするコンピュータにソフトウェアをインストールすることがあります。 いずれにせよ、Tony Bradleyによる「PC World」の記事は、雇用主が会社のコンピュータの許容できる用途を明確に定義した書面による方針を作成することによって従業員のプライバシーの尊重を確立できることを示しています。 このポリシーは、ポリシーに違反したことによる影響と、インターネットの使用を監視する会社の権利の概要を説明するものです。 Bradley氏は、従業員が会社のコンピュータの適切な使用およびオンライン活動を監視する雇用主の権利について書面による通知を受け取らないと、インターネットの監視がプライバシーの侵害になる可能性があると指摘しています。

会社の権利

ブラッドリー氏によると、職場でインターネット監視と闘った一部の従業員は、米国憲法第4改正を使用して自分たちの訴訟を支援しようとしている。 彼らはインターネットの監視が違法な捜索や財産の差し押さえに相当するので、第4改正に違反すると主張しています。 それにもかかわらず、Bradley氏は、裁判所は通常雇用主の側に立っており、雇用主は自社のコンピュータおよび関連リソースを所有していると判断していると指摘しています。 したがって、雇用主は生産性を測定し、違法行為から保護するために自分の財産の使用を監視する権利があります。

検討事項

Noloの法律情報Webサイトで推奨されているように、事業に関連する理由からインターネットの使用のみを監視することで、雇用主は健全な倫理的および法的根拠を維持することができます。 たとえば、従業員の机のそばを歩いて、従業員のコンピュータモニタ上のゲームサイトに気付くことがあります。 そのような場合、あなたは従業員がオンラインゲームをすることによって会社の時間を無駄にしていると疑うべき正当な理由があるでしょう。 また、従業員のインターネット使用状況を監視するための適切な業務上の理由もあります。