プロフェッショナリズムの例

事業主は、有能でプロフェッショナルな従業員でいっぱいのチームを望んでいます。 ただし、プロ意識は一部の労働者にとってあいまいな用語かもしれません。 雇用主は職場での職業的基準を定義し、それらの基準を満たすことを期待して従業員を訓練することによって自らを助けることができます。 プロフェッショナリズムの多くの異なる例が存在します。

全体の時間厳守

時間厳守はプロフェッショナリズムの最初の兆候の一つです。 時間どおりに到着した人は、マネージャや他の従業員が尊敬することを示しています。 しかし、時間厳守は時間通りに仕事をすること以上のものです。 それはあなたの机に仕事の準備ができていることを含みます。 時間どおりに仕事をするが、それでもトイレに行き、コーヒーを飲み、そして同僚とチャットする必要がある人は、数分早く到着するべきです。

時間厳守の他の例としては、クライアントやスタッフのミーティングに間に合うように予定されていることがあります。 マネージャーは、プロ意識の一環として期限を守ることを検討します。 時間厳守で時間を尊重する人は、慢性的に遅れる人よりもクライアントから尊重されます。

作業服装と外観

あなたがどのように服を着るかはあなたのプロ意識について多くを言います。 誰もが個人的なスタイルを持っていますが、ほとんどの作業状況には標準があります。 制服が必要な場合は、清潔でアイロンをかけてきれいな外観にする必要があります。 ビジネス環境では、スーツは合うべきであり、関係はきちんと結ばれるべきです。 スカートを着用する従業員は長さに注意する必要があります。 グルーミングはプロフェッショナリズムのもう一つの側面です。 髪の毛や化粧は作業環境に合わせて調整する必要があります。 ある人が創造性の高いスタジオで働いている場合、標準は法律事務所のものよりも柔軟性があります。

チームへの忠誠心

忠誠心は、ビジネスリーダーが会社をよく表すために彼らを信頼しなければならないため、従業員に求めるキャラクターの特性です。 忠誠心は、長い間仕事にとどまり、割り当てられた仕事をすること以上のものです。 それは、他の同僚とのリーダーシップを問うことではなく、そして会社について決してゴシップをすることではなく、会社にとって良い大使であることを含みます。 問題がある場合、忠実なチームメンバーは経営陣に快適に近づいていると感じます。

同僚を支援する

同僚を助けるためのイニシアチブをとることはプロ意識の一形態です。 従業員がチームの一員であり、自分の役割を担っているとき、彼らは助けを必要としている他の人たちを助けたいと切望しています。 彼らは、他の人たちを助けることが、誰もが成功するより強いチームを構築することを理解しています。 たとえば、カスタマーサービス担当者が電話の台本を見たり、新しいチームメンバーとロールプレイしたりすることがあります。 管理職は支援労働者を高く評価し、彼らを指導的立場に育成しようとすることが多い。

正直なところ

物事は人生の中で間違って行き、ビジネスは間違いや誤解のために多くの機会を持っています。 誠実な従業員は、他の人に支出を渡したり嘘をついたりするのではなく、間違いを犯します。 正直な労働者は彼らの能力において安全です。 クライアントの注文が正しく行われていない場合、誠実な従業員は問題に対処するだけでなく、それを解決するための解決策を探します。 誠実な従業員はまた、予期せず病気で電話をかけるよりも休暇を求める傾向があります。これにより、管理者はシフトのギャップを埋める時間を得られます。 これは皆にうやうやしいです。

職場で働く

職場は気を散らすものでいっぱいです。 人々は休憩室でコーヒーを飲みながら同僚と話すのに必要以上に時間がかかります。 従業員はネットサーフィンをしたり、日中に個人的な電話やテキストを取ったりすることによって気が散ります。 ビジネスオーナーの中には仕事中にある程度の個人的な時間を許容するものもありますが、プロの従業員は仕事に就く時期を知っています。 配偶者から遅刻についてのテキストを受け取ることは、週末の予定について友人に1時間のテキストメッセージを送ることとは大きく異なります。 プロフェッショナリズムは自制心と仕事で仕事を成し遂げることで実証されています。