必要な休憩時間に関する公正労働法

中小企業の所有者として、あなたは従業員に休憩時間を提供することを連邦法の下で義務付けられていませんが、彼らに与えることを選択した場合、いくつかの要件が適用されます。 あなたの州は、連邦法よりもあなたの従業員により多くの利益を提供する法律を破っているかもしれません。

連邦ブレーク政策

公正労働基準法の下で、従業員に5分から20分の休憩を与えることを選択した場合は、その分の給料を支払う必要があります。 従業員が許容時間を超えた場合、例外が適用されます。 この場合、余分な時間を払う必要はありません。 休憩期間は休憩期間、またはコーヒー、スナック、喫煙の休憩の形である場合があります。 労働安全衛生法では、従業員がトイレを使用する必要があるときはいつでもトイレにアクセスできるようにする必要があるため、バスルームの休憩は分かれています。 休憩はまた、通常少なくとも30分続く食事の期間から異なります。

一般州法

あなたの州では、従業員に義務的で有給の休憩を提供するよう要求するかもしれません。 たとえば、コロラド州の民間事業主は、4時間ごとに10分間の休憩を従業員に支払わなければなりません。 ただし、イリノイ州では、1日15分の有給休暇2回は、その日の少なくとも7時間勤務するホテルの客室乗務員にのみ必要です。 イリノイ州はまた、休業期間中にこれらの従業員がその職務から完全に解放され、雇用主が従業員の休憩に関する正確かつ完全な記録を保持することを要求しています。

業種別法律を破る

州は業界に依存する法律を破るかもしれません。 たとえば、オレゴン州の農業従事者は、4時間の労働期間ごとに10分間の休憩を取る権利があります。 従業員は、従業員が強制休憩を受け取っている場合、特定の時間に休憩時間を設定する必要はありません。 農業業界での休憩のスケジュールに影響を与える可能性のある問題には、収穫作業中の電気代や悪天候などの自然の緊急事態が含まれます。 カリフォルニアでは、4時間の労働期間ごとに10分の有給休暇が必須です。 ただし、激しい運動を必要とする従業員には、休憩を追加する権利があります。

未成年者のための方針

公正労働基準法は、16歳未満の青少年の就労を制限していますが、未成年者のための休業法を規制していません。 しかし、州法では可能性があります。 たとえば、オレゴン州では、未成年者は4時間の勤務期間ごとに15分の休憩を取る権利があります。

介護休憩

FLSAといくつかの州は、授乳中の母親に適用される法律を破っています。 FLSAの下では、授乳中の母親に授乳中の子供に生後1年までの間に適切な休憩時間を提供する必要があります。 母があなたが通常ミルクを提供する目的のために提供する彼女の通常の支払われた休憩時間を使用しない限り、休憩時間は支払われる必要はありません。 牛乳を提供するには、連邦または州が承認した地域を従業員に提供する必要があります。

罰則

州法で要求されているように従業員に有給休暇を提供しなかった場合、それに伴う結果が生じます。 たとえば、カリフォルニアでは、雇用主は休憩を取ることが許可されていなかった日ごとに1時間の給与で従業員に報酬を支払わなければなりません。 雇用主が追加の1時間の支払いを怠った場合、従業員は州の労働部門に賃金請求を提出することができます。