正社員に5つの必須の利点

いくつかの企業は最高の労働者を維持するために有利な恩恵を提供していますが、すべての企業は必須要件を満たさなければなりません。 これらは通常、正社員にのみ適用され、社会保障源泉徴収、失業保険料の支払い、労働者の補償などの給付が含まれます。

社会保障

従業員が仕事で特定の時間数働いているとき、従業員は社会保障クレジットを受け取ります。 これらのクレジットは、従業員が定年に達したときに退職給付に適用されます。 雇用者は、給与税を源泉徴収するときに社会保障税を徴収しなければなりません。

失業保険

失業保険給付は必須であり、州によって異なります。 正当な理由で解雇された従業員は失業手当を受け取ることはありません。

労災補償

従業員が仕事で事故に遭った場合、労働者の補償保険は通常医療費の支払いをし、場合によっては休暇を取ります。 労働者の補償は州によって異なり、連邦政府は連邦労働者向けに独自のプログラムを管理しています。 労働者の補償は、常に職場で発生した事故に関連している必要はありません。 場合によっては、職場の状況に関連する病状は労働者の補償によってカバーされます。

最低賃金

連邦の最低賃金がある間、州は彼らの国境内で最低賃金を引き上げることを選ぶかもしれません。 最低賃金は連邦法の変更によって変更することができます。

残業代

従業員が週に40時間以上働いている場合、雇用主は半分の時間を支払わなければなりません。

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