武器のない職場政策の5つの理由

労働安全衛生法のもとでは、雇用主は重大な危害の危険をもたらさない職場を従業員に提供しなければなりません。 行動要件には、暴力からの保護および暴力の脅威が含まれます。 多くの州では、安全な職場環境の構築と維持に積極的に取り組むことを雇用主に強いる法律があります。 中小企業は従業員を保護し、法律の右側に留まり、武器のない職場の方針による責任を回避することができます。

安全な職場環境

武器のない職場の方針は安全な職場環境のための段階を設定します。それはすべての雇用者の義務です。 労働統計局の致命的な労働災害の国勢調査によると、平均200万人のアメリカ人労働者が、毎年職場内暴力の犠牲者であると報告しています。 労働安全衛生管理局の違反および訴訟によってもたらされる生存への脅威を考えると、暴力が職場を訪れるときに中小企業は特に脆弱になる可能性があります。

2010年8月の "Wall Street Journal"の記事で、サラE.ニードルマンは、雇用主が警備員を雇うか災害対応訓練に投資する可能性が低いため、中小企業の職場は悲劇的な出来事の影響を受けやすいと結論づけています。 暴力的な事件の結果として、ビジネスに戻るのははるかに困難です。 武器に対する明確に伝達されたゼロトレランスポリシーを持つことは、すべての従業員を保護するというあなたの義務を遵守することに対するあなたの勤勉さを示しています。

責任と罰からの解放

武器のない職場の方針は、OSHAによる訴訟または調査の際にあなたを保護するのに役立つかもしれません。 あなたのビジネスは職場での武器を禁止する方針を怠ることに対する責任に直面する可能性があります。 過失に対する訴訟に加えて、あなたのビジネスは、敷地内の武器のために起こった事件に関連して他の費用を負うかもしれません。 OSHAはあなたの従業員にあなたのビジネスに対する苦情を申し立てたり、危険な状況で働くことを拒否する権利を与えます。 調査の結果、あなたは罰金やその他の罰金を科せられる可能性があります。 あなたの施設で暴力的な事件が発生した場合も、生産性と欠勤の問題と大量の従業員の退職を経験する可能性があります。 あなたの保険のコストも暴力的な事件の後に上昇することは確実です。

OSHAコンプライアンス

OSHAは、企業が反武器および反暴力の方針を採用することを奨励し、個人の安全に対する潜在的なリスクについて職場と労働力を評価することを推奨します。 OSHAは、その「職場内暴力」シリーズで、あなたが提供できる最も優れた保護の1つが「職場内暴力に対するゼロトレランスのポリシー」であると宣言しています。 そのような方針は、すべての従業員および従業員と対話する他のすべての人に適用されるべきです。 訓練、安全対策および適切な執行と組み合わせると、OSHAは、武器のない職場での方針が職場での暴力の発生率を減らすと考えています。

施設の管理

武器のない職場の方針は、雇用主が常に自分たちの施設を管理することを確実にするのを助けます。 ただし、小規模小売店、ガソリンスタンド、コンビニエンスストアなど、多くの業界の中小企業の所有者は、職場での武器の全面禁止を拒否することがあります。 たとえば、適切に認可され訓練された銃の所有者は、強盗の間に彼らの事業を保護するかもしれません。 そのような状況では、独立行政法人連盟は、所有者が財産保護のために合法的に武器を持っている可能性を残しつつ、単に従業員や他の人々が武器を持ってくることを制限する方針を推奨します。

隠れたコストを避ける

すべての従業員に伝達される武器のない方針では、職場における武器の妥当性を誤解する余地はほとんどありません。 さらに、それは暴力的な事件の隠された通行料からあなたを救うのを助けることができます。 お金と規制の問題に加えて、武器のない政策が無意識のうちに暴力的な事件を起こすことを許すならば、あなたの中小企業は従業員の士気への打撃と緊張、不安とストレスの増加に苦しむでしょう。 さらに、あなたのビジネスは悪評を受けるかもしれず、それは潜在的なビジネスパートナー、見込み客、そして従業員になる可能性を妨げるかもしれません。