雇用主がどのように失業問題の上訴を申し立てるか

失業保険は失業した従業員に限られた金銭的援助を与えます。 連邦政府によって監督され、各州によって管理されているこのプログラムは、雇用者税を通じて資金を受けています。 通常、承認された従業員請求権を持つ企業は州により高い割合を支払います。 州には失業手当に関する独自の要件がありますが、一般に、違法行為以外の理由で解雇された従業員に請求が支払われます。 中小企業は、退職の状況のた​​めに給付に値しない従業員に失業保険を支払うことを避けるべきです。 不当に承認された請求に対する控訴をする用意ができていれば、コストを抑えることができます。

決定を理解する

上訴の準備をする前に、なぜ元従業員に対して給付が承認されたのかを理解する必要があります。 あなたは、拒否の理由は分離の理由に基づいて明らかな結論になるだろうと考えたかもしれません。 たとえば、従業員が自発的に辞職した場合、その従業員は通常、失業保険に加入する資格がありません。 しかし、彼が敵対的な労働環境のために退職したと主張した場合、彼の主張は承認される可能性があります。 あなたの上訴が合法的かどうかを判断するために、失業事務所から受け取った手紙を読んでください。

分野のドキュメントの確認

あなたの控訴が理由で従業員が解雇されたと主張する場合、あなたはあなたの立場を裏付ける文書を持っていなければなりません。 出席の問題についてはタイムカードを確認し、書面での規律または口頭でのカウンセリングに関するメモについてはファイルを調べてください。 あなたの会社が従業員に改善の機会と成功するのに十分な時間を与えたことを確認してください。 日付と詳細を含む書類はあなたが失業の魅力に勝つために必要なすべてをあなたに提供することができます。

事実を決定する

失業手当の控訴に関する州の要件と、あなたが支給を許可されている証拠の種類を確認します。 上司や同僚など、解雇された従業員の行動について直接知っている証人を集めます。 事件の事実を理解し、証人の証言や他の文書と照合して審理に提示する。 事務処理の矛盾や矛盾する証人の声明を調査して、失業手当を否認すべき理由を明確に説明します。

上訴する

あなたの州の上訴期限は異なりますが、通常2〜3週間ですが、失業局からの書面に明記されますので、出願を遅らせないでください。 書類のコピーと直接の証人陳述を添付することによって、上訴の事実を詳述し、証拠を提示してください。 上訴審問の直前に証拠を確認し、審問官が彼らに質問したい場合に備えて証人を連れてきます。 あなたがあなたの事実と証拠を注意深く概説しているならば、あなたはあなたの訴えに勝つより良い機会を持つでしょう。