ドラッグフリーの労働政策を書く

ドラッグフリーの労働政策を策定することは、従業員のためにドラッグフリーの労働環境を促進するための1つの方法です。 方針を作成するときは、従業員の権利を侵害しないように、薬物のない職場での方針の実施に関する州および連邦の規則を参照してください。 試験を実施する場合の薬物検査の方法と頻度、および薬物検査で陽性と判定された場合の結果を、無薬物作業方針で明確に定義する必要があります。 この方針には、援助が必要な従業員のためのリハビリテーションまたはカウンセリングの選択肢がある場合にはそれも含まれるべきです。

1。

あなたのドラッグフリーの仕事の方針の目的を定義する冒頭の陳述を作成しなさい。 ドラッグフリーの労働政策が、労働災害や怪我から従業員を保護し、平和な労働環境を促進するのに役立つ方法、そしてドラッグフリーの政策が全体的な仕事の成果を向上させる方法を定義します。

2。

ポリシーによって達成された目標のリストであなたのオープニングステートメントを支持してください。 目標には、薬物と薬物の乱用が仕事の成果にどのように影響するか、さらに同僚、家族、友人の生活、および州や連邦の薬物を使用しない職場基準を満たす一方で従業員の権利を守る方法についての理解を深めることが含まれます。

3。

無薬物作業方針のパラメータを定義します。 方針が有効になっている営業時間、方針の影響を受ける従業員の種類、薬物検査手順の説明、職場で行われた場合の薬物検査の頻度、および試験会社の名前、それらに関する管理責任従業員の行動の監視、麻薬カウンセリングおよびリハビリテーションの選択肢 あなたの方針が州と連邦の両方の規制に従っているかどうかを確かめるために、1989年のテキサス州労働者補償法と1988年の米国の労働省労働組合による無麻薬無償プログラムを参照してください。あなたの従業員の権利を侵害します。

4。

従業員による違法薬物使用または薬物乱用の疑いまたは確認の結果を定義します。 あなたのビジネスが職場での薬物検査を実施するのであれば、薬物使用に対して陽性の検査の結果を含め、（必要に応じて）薬物検査の結果を訴求するための方法のリストと再検査の選択肢を提供する。

5。

無麻薬労働政策の対象となる違法薬物以外の物質のリストを作成する。 他の物質はアルコールまたは処方薬および非処方薬を含み得る。

必要なもの

• 冒頭陳述
• 政策目標のリスト

先端

• すべての州法および連邦法が従業員の権利を侵害することなく保護されていることを確認するために、薬物のない作業方針を確認するための弁護士を雇います。

警告

• 薬物フリーの作業方針の実施は、方針自体を作成するのと同じくらい重要です。 薬物または薬物の乱用の可能性の兆候を認識するように管理者を教育します。 職場での薬物使用に対処し、薬物のない作業方針を見直すために、年1回の従業員および管理者会議を開催します。