飲酒運転は雇用にどのような影響を与えますか？

アルコールや薬物の影響下で運転することに対する有罪判決は、他の資格のある候補者を雇用から排除するわけではありません。 しかし、雇用主として、あなたはさらにその職場の状況、その職場環境を緩和するために求職者が何をしたか、そして将来のDUI課税が雇用状況にどのような影響を与えるかについて尋ねることができます。 生計を立てる従業員は、この種の犯罪歴を持つ従業員に保険をかけるための費用が増加するため、飲酒運転で雇用を維持できない可能性があります。

経歴確認に関する連邦法

連邦法は、その事実がその特定の候補者を引き渡すべき説得力のある事業上の理由を示さない限り、DUI請求の過去の経歴のみに起因して求職者を求職から除外することを禁止します。 公正な信用報告法はこの状況にも適用され、飲酒運転の逮捕が最大7年間その人の犯罪歴にとどまることを認めています。 飲酒運転の有罪判決は、無期限に刑事報告に残る可能性があります。

バックグラウンドチェックに関する州法

一部の州では、有罪判決がその立場に関連していることを証明することなく、有罪判決に基づいて雇用主が雇用を拒否することを禁止する法律を制定しました。 カリフォルニア州および他のいくつかの州は、従業員が一連の更生措置を完了することができ、最終的に有罪判決を無視することができるプログラムを実施しました。 州はまた、保育所、介護施設、および障害者との雇用に関する独自の一連の規則を維持しています。これにより、雇用主は飲酒運転の有罪判決により従業員の雇用を拒否することができます。

輸送における雇用

輸送関連の分野で雇用されている間に従業員が飲酒運転を受けた場合、雇用主は、これが事業にとって最良であると考える場合、雇用を一時停止し、従業員を解雇する権利を有します。 DUIの有罪判決は保険料率を引き上げるだけでなく、中毒の間に運転の記録を持っていることが知られている従業員を過失で維持したことに対する雇用者の責任を問われる可能性があります。 雇用主はまた、従業員の職務および責任を、自動車、航空機、または船舶の運航に関与しないものに変更することがあります。

随意雇用

随意雇用の概念は、雇用主が何らかの理由で従業員を解雇することを認めているため、飲酒運転の有罪判決の文脈において重要です。 連邦法は、以前の有罪判決に基づく差別から特定の潜在的な求職者を保護しますが、従業員がいったん雇用されると、雇用主は自由に彼の裁量を雇用地位の維持に使用できます。 雇用契約に基づく従業員は、雇用条件が刑事上の逮捕および有罪判決を回避する従業員に依存している場合にも解雇される可能性があります。