雇用利益削減が士気に与える影響

あなたがあなたの中小企業を浮遊させている間、利益または支払いを減らすことはあなたがレイオフを避けることを可能にすることができます。 ただし、給付額の減額について決定を下す前に、事務所周辺の士気への影響を検討してください。 カットはあなたの会社の財務に短期的な利益をもたらしますが、士気の問題のために将来的にはそれらを支払うことができます。

切り下げ

あなたが利益を削減し始めた場合、従業員は切り下げられたと感じるかもしれません。 採用時に従業員が最初に受け取る給与と手当は、ポジションの価値とランクに相関します。 給付金が突然奪われた場合、従業員は自分の価値が突然低くなるかどうか疑問に思うかもしれません。 従業員がより少ない報酬のために同じ量の仕事をすると予想されるとき、憤りの感情は可能です。

士気低下

給付額が減少したために評価または評価されていないと感じられる従業員は、士気が低下する可能性があります。 職場満足度が高いほど、オフィス周辺の一般的な感情は一般的に低くなります。 従業員は、仕事を価値のあるものにしている恩恵やボーナスを奪われているように感じます。 多くの場合、士気の低下はランクによってフィルタリングされ、従業員が失った利益について話し合うにつれて悪化します。

生産性の低下

士気が低下するにつれて、生産性も低下する可能性があります。 特に給与の減少も削減の一部である場合は、給付金の喪失は一生懸命働く意欲を奪います。 給与や給付の形を問わず、従業員は報酬を減らすために一生懸命働きたくないことがよくあります。 生産性の低下はあなたの全体的な事業活動を傷つけます。 あなたが運営する事業の種類にもよりますが、これは製品の生産数の減少、売上の減少、そして/またはプロジェクトの納期の延長を意味します。 また、インセンティブが失われると実行される作業の質が低下することに気付くかもしれません。

忠誠心を減らす

企業が利益を削減し始めると、従業員は次にどのような削減が行われるのか疑問に思います。 経済的に安定していない会社の不確実性は、従業員が忠誠心を失う原因となります。 あなたの従業員は彼らが現在の立場で失ったものを補うためにより良い給付またはより高い給料を提供する他の雇用を探し始めるかもしれません。 忠誠心が低下したため、従業員は他の会社からの求人に耳を傾ける意思があるかもしれません。 離職率が上がると、新しいスタッフの採用やトレーニングに多くのお金がかかります。