新しい人と働く関係を築く方法

特に中小企業では、前向きな労働環境が生産性にとって重要です。 同僚との関係は職場を快適にし、全員がビジネスのために効果的に働くのを助けます。 コミュニケーションや協力などの対人関係のスキルは、同僚と仲良くなるのに役立ちます。 みんなが成功する生産的で前向きな雰囲気を作り出すのを助けるために、新しい人と働く関係を築く努力をしてください。

1。

フレンドリーな態度と率直な態度で新入社員を歓迎します。 過度に友好的にならないで、自分自身を慈悲深い同僚として提示し、良い仕事上の関係を受け入れてください。

2。

新入社員がロープを学ぶのを助けるためにあなたの援助を提供しなさい。 すべてのオフィスや事業所には「文化」と環境を形作る雰囲気があります。 職場環境に入る新入社員は、成功するための文化を学ばなければなりません。 メンタリング支援を提供すれば、新入社員が新しい役職に慣れるのを助けることができます。

3。

求められたら新入社員からの質問に答えます。 新しい人々が新しい立場に慣れるのに役立つ情報を提供しながら、コミュニケーションを丁寧で尊重し続けます。

4。

新入社員が苦労していることに気づいたら、フィードバックを提供してください。 可能であれば解決策を示すように指示するか、成功するのに役立つ可能性がある提案をします。

先端

• 作業環境は、正式なものでもカジュアルなものでもよく、通常は所有者または最高経営責任者が設定します。 新入社員が環境を学び、適応することを目指しているので、社員間の対人関係が成功を確実にするのに役立ちます。 同僚は責任の範囲内で一緒に仕事をしなければならないことが多いので、しっかりした前向きな仕事上の関係は動的な職場の不可欠な部分です。