職場を避難させる方法

緊急事態、火災または災害の際には、安全かつ秩序ある方法で従業員を避難させることができることを確認することが重要です。 職場の緊急事態に対処するための独自のポリシーを設定するのは、中小企業のオーナー次第です。 計画を立て、すべての従業員にこれらの緊急事態への対処について説明を受け、定期的な訓練でこれらの計画の有効性を評価するようにスケジュールを立てる必要があります。 事前に緊急事態に対処する方法を知っていると、パニックや潜在的な怪我や人命の損失を減らすことができます。

1。

緊急事態の性質を特定します。 これはどんな行動が取られるべきであるかを決定します。 たとえば、建物が燃えている場合、エレベーターは使用できません。 ただし、建物の換気に問題がある場合は、エレベーターを使用してすぐに避難することをお勧めします。

2。

落ち着いているように皆を励ましなさい。 落ち着いて、感情的にならないようにしましょう。 あなたの指示をはっきりと簡潔にしてください。 落ち着いた声の声を維持し、落ち着いた行動を示します。

3。

一人の従業員を割り当て、他の従業員を安全に導きます。 理想的には、あなたはこの人を前もって選ばせておくでしょう。 そうでない場合は、部屋の中で最も静かな人を選んで、あなたに指示を出してください。 彼女に可能な限り最も安全なルートで建物からグループを導き出させます。 事前に決められたルートプランに従い、リードの従業員がこれらのプランのコピーを持っていることを確認してください。

4。

誰もが建物から出ることを確実にするために後ろにいてください。 出発する前に、部屋、バスルーム、保管場所を確認してください。 あなたが火事のために区域に達することができないならば、あなた自身を危険にさらさないでください。 建物がはっきりしていることを確認したら、外で他の人と会いましょう。

5。

みんなが外出したら、ヘッドカウントを実行します。 あなたのすべての従業員が会計処理されていることを確認してください。 緊急サービスが到着するのを待ち、その指示に従います。