給与総額の割合を計算する方法

給与経費は、多くの場合、事業主にとって最も重要な支出です。 いくつかの種類のビジネスは他のタイプよりも高い給与経費を持っています、そしてあなたはあなたのビジネスに適しているものを決定する際に多くの要因を考慮しなければなりません。 あなたの経費を収入と比較することによってあなたのビジネスの収益性を評価するとき、あなたの給与支払い経費の総パーセントを知ることはあなたが収入を増やすために取らなければならないステップを決定するのを助けることができます。

給与経費

給与経費は、賃金、給与、手数料、賞与、健康保険料、およびその他のすべての福利厚生を含む、従業員の給与に関連するすべての報酬から構成されています。 給与費用には、連邦失業税や障害保険などのその他の法定の連邦または州の税に加えて、医療保険および社会保障税の雇用者持分も含まれます。 給与総額の割合を計算するには、まず問題の期間の給与総支出合計を計算する必要があります。

その他の営業費用

営業費用は、事業運営に関連する継続的な費用です。 これらの費用には、家賃、修理費、訴訟費用、利子、光熱費、税金、減価償却費、広告費が含まれます。 給与総額の割合を計算するには、問題の期間に発生した営業費用の合計額も知っておく必要があります。

総給与パーセント

あなたの総給与費用を決定するためにあなたの他の営業費用にあなたの総給与費用を加えなさい。 給与総額を給与総額の割合で計算するために、総給与総額で割ります。 たとえば、ビジネスAの2013年4月の給与支出は5, 500ドル、その他の営業費用は2, 500ドルでした。ビジネスAの今月の総支出は8, 000ドルです。 企業の給与総額に対する割合は68パーセント、つまり5, 500ドルを8, 000ドルで割ったものです。

収入に対する給与経費

サービス業界では、給与支出の50％で収益性を維持することができますが、ほとんどの場合、給与支出の費用は、ビジネスの収益の約15〜30％に等しいはずです。 給与支出と比較した事業の収益性を測定するには、問題の期間における給与総支出を事業の総収入で割ります。 たとえば、事業Aの給与支出が5, 500ドルで、25, 000ドルの収入を得た場合、事業Aの給与支出は収益と比較して22％です。