従業員に毎日仕事に安全の態度をもたらすようにさせる方法

職場の安全を確保するためには、継続的な観察と、確立された手順と方針を遵守することに専念している従業員が必要です。スリップや転倒から危険物との相互作用やメンテナンスが不十分な機器による怪我まで、事故はあらゆる規模の企業、中小企業でさえ起こり得ます。中小企業は職場における安全の重要性を強調し、従業員が常に安全を念頭に置いていることを奨励する必要があります。

1。

安全に精通してください。あなたの中小企業の安全ニーズを理解しましょう。労働安全衛生管理局は、安全関連事項に関して中小企業に有益な指針を提供します。 OSHAを通じて提供される無料のオンサイト相談を利用してください。地域のOSHA事務所でコンプライアンスアシスタントスペシャリストに相談してください。

2。

作業領域全体に適切な通知を掛けます。これには、安全規則および規制に関連するもの、あるいは危険物の取り扱いや個人用保護具の着用などの特定の安全事項に関するものなど、OSHAによって提供される通知が含まれることがあります。基本的な応急処置や緊急時の手続きについて従業員に指示するのに役立つポスターや注意を吊るします。従業員が毎日通り過ぎて集まる場所に注意書きと安全ポスターを貼ると、安全を従業員の心に取り込むことができます。

3。

あなたの中小企業にとって安全を最優先にしなさい。安全上の注意を守ることの重要性を強調してください。安全の重要性に関する声明を従業員ハンドブックに含めます。

4。

従業員の安全に焦点を当てた定期的なイベントを主催します。毎月または毎四半期の安全イベントは、常に安全を重視するのに役立ちます。あなたのスモールビジネスに関連したトピックをカバーし、ストレスや疲労などの従業員の健康トピックを含みます。職場の安全に影響を与える可能性のある健康上の問題への援助を求めるよう従業員に働きかけてください。

5。

安全監査を定期的に実施してください。すべての従業員が適切な安全技術を守り、仕事を安全に遂行するために必要な保護具を着用していることを確認するために、職場を歩き回って従業員をつま先から守ります。

6。

報酬やインセンティブを提供しましょう。報酬とインセンティブは、従業員が毎日の安全への取り組みを継続するように奨励するのに役立ちます。 30日間などのマイルストーンに達したときに、従業員、部署、および会社全体に報酬を与えます。