HIPAA認定を取得する方法

1996年の健康保険の携帯性および説明責任に関する法律（HIPAA）は、個人の健康情報の使用、保管、および配布を管理する連邦法です。この法律は、健康情報にアクセスできるあらゆる事業に適用されます。通常、HIPAAトレーニングを通じて従業員に与えられるガイドライン。法律では、企業や個人の認定は義務付けられていませんが、外部のトレーニング機関を通じてHIPAA認定を取得することを希望する場合があります。一般的な認定には、トレーニングベンダーに応じて、1つ以上のレベルのHIPAA認識、セキュリティ、プライバシー、管理者、およびトランザクションの証明書が含まれます。

1。

希望するトレーニングレベルで認定資格を提供している信頼できるHIPAAトレーニング会社を選択してください。自覚のための証明書はHIPAAの基本的な知識を示し、プライバシーと管理者の証明書はデータとファイルの取り扱いと保存をより深く掘り下げます。取引およびセキュリティ認証は、電子データを扱う従業員のためのものであり、医療コーディングおよびHIPAA保護情報の暗号化に関する情報が含まれています。

2。

トレーニングに参加してください。オンライントレーニングを提供している会社もあれば、トレーニングセンターまたはセミナーにアクセスする必要がある会社もあります。あなたの要求が多数の従業員を訓練することを含むならば、多くの訓練会社はあなたの職場でクラスを行います。

3。

必要に応じて、トレーニングプログラムの最後に認定テストを受けてください。基本的なHIPAAトレーニングには、テストを伴わずに修了証明書を含めることができます。

4。

コンプライアンスを確実にするために、HIPPA法に関連する変更、追加、および修正については、米国保健社会福祉省のWebサイトに定期的にアクセスしてください。

ヒント

HIPPAに関する情報はすべて、米国保健社会福祉省のWebサイトから無料で入手できますが、正式なトレーニングプログラムを使用すると、企業が従業員を訓練し、情報を提供することが容易になります。
トレーニングプログラムの費用は大きく異なるため、最良の取引をするために買い物をしてください。
認定の種類と資格は、トレーニングベンダーが作成した特定のトレーニングプログラムによって異なります。認証の種類に関する政府の基準や推奨事項はありません。

警告

認証は法律で義務付けられているとの誤った主張に注意してください。公民権庁は、彼らのウェブサイト上で、「HHSおよびOCRは、民間のコンサルタントまたは教育機関のセミナー、教材またはシステムを支持するものではなく、またいかなる個人または製品も「HIPAA準拠」として認定しないプライバシー規則は、特定のセミナーへの参加を要求していません。」
トレーニング認定は必須ではありませんが、HIPAAの認識は重要です。従業員によって署名されたHIPAA啓発フォームは、保持され、従業員の記録とともに提出されなければなりません。