従業員の代わりにインターンを雇う方法

中小企業 - さらに大規模な組織以上の - は、インターンが提供することがたくさんあるのがわかるでしょう。インターンを雇うことは、学生と会社の双方にとって有利な状況になり得ます。インターンは経験と貴重なネットワーキングの連絡先を得ますが、ビジネスは特別な援助と学生の専門知識から恩恵を受けます。たとえば、会社はビジネススタディのインターンに、ビジネスプランを立案したり、最新の製品ラインのロールアウトプランを立案するよう依頼することができます。正社員の代わりにインターンを雇うことは可能ですが、法律の範囲内に留まるにはこのアプローチを慎重に取り扱わなければなりません。

1。

空席とその職務を評価する。インターンがすべての職務を遂行することを要求されるのか、または他の会社の従業員に任命するのかを識別します。フルタイムのインターンが必要かどうか、またはパートタイムの現職者を雇うことができるかどうか、また年間を通して求職するのか、季節または学期のいずれで行うのかを決定します。過去にその職務に就いたことのある人を考慮してください。従業員がその職務を以前に担当していた場合は、役職の機能を大幅に変更しない限り、無給のインターンを雇うことはできません。

2。

6つのテストを見直して、その地位が公正労働基準法の適用を受けているかどうかを判断します。従業員とは対照的に研修生として分類されるためには - インターンが無給であることを可能にするために - インターンシップは職業学校で提供されるものと同様に研修として役立つ必要があります。訓練は、インターンの使用から即座に利益を得るべきではない雇用主ではなく、インターンの利益のためであるべきです。雇用者もインターンも、インターンが給与を受ける資格はなく、インターンシップの終了時に求人も保証されないことを理解しなければなりません。最も批判的に、インターンは正社員の代わりをしてはいけません、そして厳重な監督下でのみ働くことができます。すべての基準を満たすことができない場合、インターンは従業員と見なされます。

3。

インターンシッププログラムの概要と職務の説明を作成します。具体的な目標を設定し、インターンが取り組むことができるプロジェクトを識別します。誰がインターンを監督し、どのような露出とインターンへのアクセスが許可されるかを決定します - たとえば、企業によっては機密の会社の会議を傍受することを許可するビジネスもあります。

4。

その地位を宣伝するために地元の大学やコミュニティカレッジに連絡してください。インターンシップの中心的機能に関連する学校やプログラムを対象とします。学校はまた、インターンシップの賃金を設定する手助けをしたり、面接のスケジュールを組んだり、就職フェアへの参加を調整したりするのを手助けすることもあります。

5。

面倒な作業とは対照的に、インターンに有意義な職業経験を与える。インターンは組織の下位レベルの作業を実行できますが、重要なビジネス会議や業界ネットワーキングイベントに同行することを許可します。

警告

支払いの代わりに大学の単位を指定した場合、適切に管理されていないとFLSAに違反する可能性があるだけでなく、授業料を支払うことができない低所得の学生を差別している可能性があります。あなたの会社のために無料で働きます。
インターンが労働者の補償でカバーされているか、他の保護の対象となっているかについては、州の規制を確認してください。