インターネットを使用して雇用申請者の身元調査を行う方法

雇用主は求職者の信用調査や犯罪歴の調査を行って、申請者の過去の経歴を知ることができます。 バックグラウンドチェックは、中小企業にとって特に重要になる可能性があります。これは、中小企業では多くの場合、企業の事業よりも個々の従業員に依存しているためです。 スモールビジネスのオーナーは、インターネットを使用してバックグラウンドチェックを迅速に実行できますが、レポートを入手する前に準備しておくべきことがいくつかあります。

1。

求職者が署名するための簡単な合意書を作成し、あなたが経歴調査を行うことを承認します。 あなたが最初から契約書を作成したくない場合は、無料の身元確認確認フォームをオンラインでダウンロードしてください。 承認フォームには、情報が使用される目的および使用後に情報を破棄するために使用される手順を明確に記載する必要があります。 フォームには、求職者がステップ3にリストされているすべての必要な情報をリストするためのスペースも含める必要があります。

2。

求職者が自分の名前に署名する前に、経歴的に経歴チェック契約について説明するために時間をかけてください。 求職者は多くの場合、一度に非常に多くの管理文書に署名して、個々のフォームや契約について詳しく説明します。 あなたがこの目的のためにあなたの個人情報を使用するつもりであることを求職者が十分に理解していることを確認してください。 個人情報を悪用する可能性のある申し立てからさらにあなたの会社を守るために、契約書を応募者に大声で読むことを検討してください。

3。

求職者から必要な情報を集めてください。 申請者が承認フォームに名前、生年月日、社会保障番号、運転免許証または州ID番号、住所、電話番号を記載するためのスペースを含めます。 理解と合意の声明の真下に手書きの署名を集める。

4。

オンラインのバックグラウンドチェックプロバイダにアカウントを登録してください。 適切なサービスと価格の組み合わせを確実に見つけるために決定を下す前に、多数のバックグラウンドチェックプロバイダを参照してください。 たとえば、オンラインサイトTopTenReviewsは、9つの主要な経歴チェックサービスプロバイダの比較レビューを提供しています。

5。

バックグラウンドチェックレポートを受け取るために求職者の情報を提出してください。 あなたがサインアップするサービスプロバイダーに依存して、プロセスはあなたのアカウントにログインして各求職者のための新しいバックグラウンドチェック要求フォームを完成するのと同じくらい簡単であるべきです。