YouTubeを採用のために使用する方法

YouTubeのビデオチャンネルなどのソーシャルメディアサイトは、従業員を採用するための効果的なツールです。 ビデオは、採用プロセスをパーソナライズし、潜在的な従業員にあなたの会社や組織の文化や新入社員への期待を感じさせる方法を提供します。 動画は、潜在的な従業員と会社との間の対話を確立する機会も提供します。 企業、大学、軍は、YouTubeを採用ツールとしてうまく利用しています。

1。

あなたの会社専用のYouTubeチャンネルでさまざまなビデオを提供してください。 1つのビデオがあなたの会社に興味を起こさせるコマーシャルとして役立つかもしれませんが、複数のビデオはより多くの情報を提供し、あなたの会社の文化と利用可能な仕事に本当の親近感を与えます。

2。

ビデオをパーソナライズする YouTubeのビデオは高価な作品である必要はありません。 会社ですでに働いている人々との一連のインタビューを投稿してください。 彼らの職務について、あるいはあなたの会社で働くことがどのようなものであるかについて質問します。 これにより、会社は親しみやすくなり、従業員が知りたいと思う種類の情報が得られます。 たとえば、沿岸警備隊のYouTubeチャンネルには、さまざまな役職を持つ沿岸警備隊のメンバーへのインタビューが含まれています。

3。

コメントを有効にし、会社の誰かにコメントを定期的に監視させ、質問に答えさせる。 これにより、あなたはあなたの会社に興味を持っている人々との対話を確立することができます。

4。

会社のWebサイト、Facebookページ、その他のソーシャルメディアでYouTubeの動画にリンクします。 これは、動画を見つけて視聴するための潜在的な新人のためのより多くの道を提供します。