ゴールデンパラシュート退職協定を書く方法

ゴールデンパラシュート契約は、支配権の変更後に会社と交際する適格な従業員、役員、および取締役に寛大な退職手当を提供します。 支払いには、会社が支配権を変更した時点で失効の対象となっていたボーナスや株式報奨の早期確定が含まれることがよくあります。 しかし、内国歳入庁は、パラシュート支払いに多すぎる税金を課しています。

過度の支払いペナルティに注意する

パラシュート支払いには、支払いの受領者が支払うべき追加の20%の消費税が必要と考えられます。 さらに、会社は超過したパラシュート支払いを報酬費用として差し引くことができず、実質的に会社の限界税率に等しい罰金が科せられます。 IRSでは、過去5年間の受給者の平均給与の3倍を超える超過と定義しています。 しきい値を超えると、平均給与を超える総額に課徴金が課されます。

299パーセントまたはバスト

多くの退職金協定には、支払いを平均給与の299パーセントに制限する言葉が含まれています。これにより、パラシュート支払いが罰金の引き金となることはありません。 有効限度額は、保険給付の延長などの現金以外の支払いを固定の金額に変換して、管理上の複雑さや誤って支払いが行われるリスクを軽減します。 企業が限度額を超える金額を支払うことを決定した場合は、課税の罰金をカバーするために支払額も増加する可能性があります。

支払いを指定する

約束された支払いをできるだけ具体的に、そしてできるだけ簡単に数量化できるようにすることは、パラシュート支払いに入るコンプライアンスの量を減らすでしょう。 契約の曖昧な表現は解釈の余地を残しており、それが受取人と会社との間の費用のかかる訴訟につながる可能性があります。 受領者の年金給付に追加勤続年数を加算するなど、計算に費用のかかる数理計算または会計作業が必要になる場合があります。

トリガーを明確に定義する

パラシュート支払いの引き金となるものについて明確な条件を設定します。 一部の協定では、事業の支配権の変更のみを受けることが要求される場合があります。これにより、経営陣は職務を維持しながら合併から多額の支払いを受ける可能性があります。 他の協定では、支配権の変更が行われることと受領者が自分の立場を失うことの両方が要求される可能性があります。 支払いがいつ行われるかについての各当事者の予想と条件が一致することを確認してください。

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