臨時労働者を雇用する企業の種類

コンサルティング会社の人材派遣業界アナリストは、2012年後半に、米国での一時的な採用は、2013年中に過去最高値の106パーセントに達すると予測していました。言い換えれば、ピークを少なくとも6パーセント上回るということです。 規模の大小を問わず、大企業はワークロードの増大する責任を果たそうとしていますが、多くの場合、不況時に労働力を縮小した後で、フルタイムのスタッフを追加し、そのポジションに対応する従業員給付を提供する準備はできません。 派遣契約労働者を派遣している部門には、ヘルスケア、情報技術、法律サービス、およびオフィスと産業のサポートが含まれます。

健康管理

人材派遣業界アナリストは、人材の不足している医療施設での臨時医師の採用は2008年にピークを迎え、2013年にはそのピークを少なくとも28％上回っていると指摘しました。しかし、どの施設が有資格の正社員を見つけたり補ったりするのに苦労しているのか。 CareerBuilderからの需要と供給のデータによると、これらには、作業療法士および理学療法士、ならびに言語言語病理学者が含まれます。

情報技術

2012年のManpowerGroup Talent不足調査では、米国の雇用主の49％がミッションクリティカルな求人を埋めるのに苦労しており、エンジニアリングおよび同様の熟練した職業とともに、ITの地位は引き続きトップ10の求人にランクされています。 人材派遣業界アナリストは、2013年の一時的なIT人材派遣は、2012年のピークを7％上回った後、2013年には2000年のピークレベルを16％上回ると予測しました。

法律サービス

法律事務所Morrison＆Foerster LLPの報告によると、弁護士やパラリーガルは、文書検索などの期限付きタスクのために頻繁に採用され、その仕事の多くは2010年から外注されています。 人材派遣業界アナリストは、2013年の合法的な人材派遣は、2008年に見られたピーク時の82％前後にとどまると予測していました。

オフィスと産業支援

臨時職員および事務職員の配置は、2012年の2006年のピーク時の85％、2013年のピーク時の89％にとどまると予測されていました。 専門家らは、保守関連の技術者や整備工、コンピュータを熟知した機械工などの需要に応じて、産業関連の人材派遣は2006年のピークを2012年に6％、2013年に12％上回ると予測しました。