職場の責任の種類

大小を問わず、すべての企業は、事業の適切な運営を確保するために一連の責任を果たすために人々に頼っています。 従業員は彼らに何が期待されているのかを知っておく必要がありますが、所有者と管理者はポリシーが守られ期待が満たされていることを確認する必要があります。 一部の従業員は他の従業員よりも責任を与えられるかもしれませんが、誰もが生産的な労働者の基本的な要件を維持する必要があります。

職務ごとの責任

会社内の各従業員は、時間単位であるか給与であるかにかかわらず、初級レベルの役職または上級管理職であり、それぞれの役職に関する特定の職務内容に基づいて毎日業務を行っています。 会社の方針や手順を順守しながら、その立場での職務を最大限に引き出すことは、従業員の責任です。 彼らは予想通りに仕事をするようになり、時間をうまく管理し、企業チームの積極的な一員になろうと努めるべきです。 労働者は彼らが遭遇するどんな質問または問題でも経営に取り組み、会社のために働くべきです。

個人的なパフォーマンスの説明責任

すべての従業員にとってのもう1つの一般的な責任は、間違いに対処し、あなたの行動に対して責任を負うことです。 同僚に責任を負わせたり言い訳をしたりするのではなく、自分の過ちや不適切な判断に対する責任を負う従業員は、組織にとって前向きな財産となります。 マネージャーはこの期待を確立するために従業員といくつかの困難な会話をする必要があるかもしれませんが、最終的には、オフィス標準としての説明責任は前向きで生産的な作業環境を作り出すでしょう。

経営監督とリーダーシップ

マネージャの主な責務は、目標を達成し、会社の標準に合わせて測定するために、チームまたは部門を順調に追跡することです。 優れた管理者は、彼らの監督下にある従業員のスキルとパフォーマンスの質を向上させる責任もあります。 フィードバック、トレーニング、そして昇進の機会を提供することで、マネージャは前向きな職場環境と会社へのコミットメントを作り出します。 反対に、そのスタッフの幸福に関心がないように見えるリーダーシップは、その従業員の尊敬と忠誠を獲得することはありません。

安全な職場の準備

米国労働省の規制により、労働安全衛生管理局(OSHA)はすべての雇用主が労働者の安全を確保することを要求しています。 職場環境はOSHA基準を満たさなければならず、可能な検査の対象となります。 雇用主は、安全に使用できる機器を提供し維持し、労働者に安全手順を思い出させる標識を掲示し、定期的な安全訓練を提供し、作業に関連する怪我や病気の記録を保管しなければならない。

金融債務の取り扱い

一部の従業員、特に経理部門または給与管理部門の従業員は、会社の財務を正しく処理する責任があります。 正確な記録管理に注意を払うことと、標準的な会計およびビジネス慣行に従うことが重要です。 オフィスの小口現金や任意の資金にアクセスできる人は、公式の業務目的にのみそれらを使用し、正確な領収書レコードを経理部門に提出する必要があります。 払い戻しの要求を提出する従業員はまたマイレージおよび食事の費用を記録するとき完全性を維持するべきです。

一般的な職業上の行為および表現

どの会社でも、経営トップからダウンタ​​イムまで、すべての従業員が、自分の仕事だけでなく、仕事の外でも専門的に行動するよう努めなければなりません。 ビジネスポリシーのガイドラインと行動規範は、すべての人が従うべきであり、ベンダーや顧客だけでなく一般の人々にも会社を代表するための標準と見なされるべきです。 仕事以外のこと、個人的な誠実さ、またはその欠如は、会社に思い返すことができます。

たとえば、定期的に顧客の家に入る家電修理店の従業員がささいな盗難で逮捕された場合、たとえ従業員が単に劣悪な雇用であることが証明されたとしても、顧客は会社自体が不正行為であると見なすことがあります。

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