典型的な会計インタビューの質問

経理部門の面接では、会社の事業のやり方に適応できるかどうかを判断するためのさまざまな質問があります。 税務会計の方法から会計ソフトウェアのタイトルまで、各企業はやや異なるやり方を提供しています。 あなたが得る典型的な会計インタビューの質問はあなたの経験が会社のニーズと一致するかどうかを決定するために使用されます。

あなたはどのコンピュータ会計プログラムに精通していますか？

あなたが最もよく知っているものに言及するのとは対照的に、あなたがあなたの経歴を通して使用したあらゆる種類の会計ソフトウェアプラットフォームに言及することは良い考えです。 ほとんどの場合、会社はあなたが過去に働いたことのあるプラットフォームであなたを再訓練する問題を抱えることはないでしょう。 しかし、その会社が使用しているソフトウェアについてまったく経験がないのであれば、それは難題かもしれません。

過去にどのような種類の会計報告書を作成しましたか？

あなたがこの会社とあなたが面接しているポジションについてあなたの研究をしたなら、あなたはどのような会計情報とレポートがあなたのポジションに関連するかについての基本的な考えを持つでしょう。 たとえば、仕事が給与計算部門にある場合は、給与と給付の報告書を扱うことになります。 面接担当者が事前に探しているものについての一般的な概念がある場合は、その役職に関連する具体的な例を強調した回答を作成できます。

会計のどのような新しいトレンドが興味深いと思いますか？

雇用主は、自分の経理担当者が最新の経理の動向を最新のものにしていること、そして職員が将来の動向に関する情報を入手する方法を知っていることを確認したいと考えています。 インタビューしている特定のポジションに当てはまる現在の会計傾向がない場合は、最近会計で発生した主な進展について話し合ってください。 これらは、新しい税法と、それが企業に与える影響、または一般的になりつつある新しい給与計算プロセスです。

どんな仕事量に慣れていますか？

あなたがこの質問を受けるとき、それはこのあいまいではないかもしれません。 たとえば、インタビュアーは、1か月以内に調整しなければならなかったほとんどの銀行口座、または管理しなければならなかった最大の給与額について尋ねることがあります。 これらの大量の質問は、あなたがポジションを得たらあなたがそれをあなたに課すことになると会社が知っているワークロードの要求に対処する経験を持っているかどうかを確かめるように設計されています。