士気を測定し監視する方法

士気は科学というよりは芸術である可能性があります。 気分は、特にグループの状況では、チームやグループの他のメンバーがどのように行動しているかなど、さまざまな要因に左右されます。 多くの場合、スタッフは経営陣に警備されており、マネージャーが士気の高さに指を向けるのは難しいかもしれません。 しかし、それは確かに不可能ではありません、そして少し精通した正しいアプローチで、あなたはその日の気分を理解することができます。

プライベート会話

時には士気を測る最善の方法が最も簡単です。 一対一のプライベートな会話のために数人の人々をわきにおくことで、彼らはオフィスの周りで起こっていることを開いて共有することができます。 そうするとき、彼らの考えやコメントがよく受け入れられ、彼らの自信が保たれると彼らが感じる安全な環境を作ることが重要です。

また、会話の目的は、管理者としてあなたがチームをサポートする上で自分の仕事をよりうまく行えるようになるための手助けをすることであることを説明するのにも役立つかもしれません。

従業員満足度調査

多くの企業が定期的に従業員満足度調査を実施しています。 調査は、従業員が自分のしていることを表現するための、体系的で匿名の方法を提供します。 さらに、管理者は誰もその場にいなくても質問することができます。

従業員満足度調査が効果的であるためには、従業員は自分たちの回答に波及効果がないことと、経営陣が可能な限り効果的であることを単に試みていることを確信する必要があります。

生産性と欠勤

時々、あなたは生産性と不在者レポートを見直すこと以上のことをする必要はありません。 幸せな人々が働きに来ます。 そして幸せな人たちは彼らの時代にもっと生産的になる傾向があります。 物事がうまくいっているとき、士気がアップする可能性が高いです。

同じ順番で、人が現れていなくて、オフィスにいるときに自分の能力を発揮していないのであれば、やるべき仕事があることがわかります。