公共部門と民間部門の財務管理の根本的な違いは何ですか?

公共部門と民間部門の財務管理はさまざまな点で異なり、その中でも特に重要なのは、規模、リスク許容度、管理上の売上高、信頼できるベンチマーク、および優秀さに対する見返りの違いです。 さらに識別しやすい違いがいくつかありますが、その多くは、公共部門管理と民間部門管理が根本的に目的が異なるという事実によって説明されていますが、公共部門と民間部門の管理者の管理方法によるものです。

管理とは

優良企業の中には公共の影響と目的を持っているものもありますが、民間部門の財務管理は主に企業の株主の利益のためです。

他方で、それが本来の機能を果たすとき、公共部門の財務管理はすべての市民の利益のためである。公社が競合他社に対して持つことを望む種類の利点は意図的に非道徳的ではないが、時には結果をもたらす。それは公衆に悪影響を及ぼす。 意図的な過失、多くの否定的な宣伝、またはコーポレートブランドを傷つけるような何か他のことをしない限り、これらの結果に対処できないことがよくあります。

例えば、ほとんどの科学的研究は、内燃機関が環境に悪影響を及ぼし、少なくとも11の有害なガス、化合物、および燃焼副産物を生み出すという結論を支持しています。 実際、一部の企業株主は自動車メーカーのこの危険に対する反応が遅いことに反対していますが、自動車メーカーがより環境に優しい製品、特に電気自動車の必要性とガソリンの廃止の必要性のバランスを取っているとはほとんど考えていません。企業の失敗につながらない方法でディーゼル車

これら2つの根本的に異なる目的は、公共部門と民間部門の財務管理の違いの多くの根底にあります。

選択的プロセスの管理効果

彼らの寮で大企業を始めた大学の子供の広く公表された例がありますが、これらの物語がニュースである理由の1つは彼らがまれであるという理由です。 米国の5000社を対象としたスタンフォードの調査によると、CEOの半数以上が社内で採用され、平均15年以上の経験があります。 約40%がビジネスの学位を取得しています。 平均して、彼らはたった8年間CEOのままです。

しかし、議会議員のこれまでの経験に関するブルッキングズの調査によると、就任時には約半数が何らかの公共サービスの経験を持っていたが、残りの半数は農業、銀行、医療といった多様なキャリアを持っていた。その結果、議会の財務管理は、企業のCEOとしての役割を果たすリーダーと比較して、比較的経験の浅いリーダーによって行われています。

その他の主な違い

その他の重要な違いは以下のとおりです。

規模 :米国最大の企業はウォルマートで、220万人の従業員がいます。これは連邦政府が採用している数とほぼ同じです。 しかし、ほとんどの企業ははるかに小規模です。 約半数が500人以下の従業員を雇用しています。

リスク許容度 :民間部門の財務管理はある程度のリスクテイクを促進する。 ディズニー、アップル、フェイスブックなど、米国で最大かつ最も成功を収めた企業​​の多くは、経験や資本をほとんど持たない個々の起業家によって創業され、チャンスを掴み、すべてのビジネスの約半分が最初の5年間で失敗します。 政府でそのようなリスクを負うことは事実上考えられないことです。 カリフォルニアは高速鉄道プロジェクトを完成させるために10年間試みました。 比較的控えめな目標は、何十年にもわたって運行されてきたヨーロッパの鉄道よりもわずかに遅い鉄道システムを開発することですが、それは広範囲にわたる抗議と少なくとも6つの訴訟に直面しました。 。

信頼できるベンチマーク :民間部門では、信頼できる財務ベンチマークを設定することは比較的簡単です。 多くの場合、これらはCEOからメディアへ、または株主総会でのコミュニケーションから始まります。 ベンチマークが確立されると(たとえば、向こう3年間の利益が前年比15%増加)、これらの目標を達成するために努力するのは、企業の全員の責任となります。 米国の二党制はベンチマークについての合意を難しくしており、オバマ政権の間に導入された手ごろな価格の医療法の場合のように、相手方は成功を妨げるために働くことができる。 民間部門と公共部門のベンチマークの確立におけるもう1つの違いは、民間部門では、これらのベンチマークはほとんどの場合主に財務上のものであるということです。 公共部門では、これはほとんど当てはまりません。 財政的に根拠のあると思われるベンチマークの設定、例えば政府債務の削減でさえも、主に政治的利益によって決定される可能性があります。

卓越性に対する報酬 :連邦政府の最高報酬の従業員は社長で、$ 40万の給料を受け取ります。 業績賞与やストックオプションはありません。 2017年、最高報酬のエグゼクティブであるWalmart CEOのMarc Loreは、総額2億3, 700万ドル未満の総報酬を受け取りました。 民間部門の幹部の間で典型的であるように、346, 154ドルの彼の給料は非常に小さな要素でした。 Loreの報酬総額のほとんどすべてが、業績に関連する賞与および賞与の形を取っていました。

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