新入社員オリエンテーション講義はどのように行われますか？

オリエンテーションは、組織で成功したキャリアに基づいて新入社員を紹介する機会です。 それは強固な基盤の上で専門的関係を開始し、彼らが彼らの新しい役割に適合するために必要な情報を従業員に提供します。 オリエンテーションは、驚きを防ぎ、新しい採用者を歓迎して欲しいと感じさせるのに役立ちます。 組織は、ニーズと同時に採用される人数に応じて、さまざまな方法でオリエンテーションを提示できます。

グループ講義

同時に大量の人、最も頻繁に季節労働プールを必要とする人を雇う組織は、グループオリエンテーションのセッションを行います。 すべての新入社員は同時に採用され、すべての従業員に影響を与える重要な問題についての一般的なオリエンテーション講義が行われます。 彼らはそれから彼らが仕事特有の情報を受け取ることができるように彼らの特定の仕事に従ってより小さなグループに分けられるでしょう。 従業員はまた、これらのオリエンテーションセッション中に事務処理に記入し、従業員ハンドブックやユニフォームなどのものを受け取ります。 彼らはまた、彼らが働いている場所のプロパティのツアーを与えられることがあります。

一対一のミーティング

個人採用の場合、人事部長は通常1対1のオリエンテーション会議を開催します。 オリエンテーションを行っている人がそれぞれの新入社員とほぼ同じである準備されたスピーチを持つことは珍しくありませんが、これらは講義ではなく、ディスカッションでもあります。 これらの会議は、新入社員が質問をしたり、新しい仕事に必要な書類を記入する機会を増やすことができます。 一般的な紹介講義に続いて、マネージャは、さまざまな部署が何をしているかの説明とともに、会社全体の同僚に新入社員を紹介することができます。

マルチメディアプレゼンテーション

多くの企業、特に複数の拠点を持つ大規模企業では、新入社員が初日の前または初日に視聴できるようにマルチメディアプレゼンテーションを準備します。 これには、施設のビデオツアー、新入社員向けのインタラクティブクイズ、会社の幹部や顧客へのインタビューの記録、重要な情報を含むスライドショーなどがあります。 これらは、就職先で見ることも、始める前に見るために従業員と一緒に家に送ることもできます。 それらはイントラネットでホストされ、ネットワークから表示することもできます。 従業員は重要な事務処理にアクセスし、それをオンラインで記入することもできます。

一般オリエンテーション対部門オリエンテーション講義

内容と焦点を合わせると、従業員のオリエンテーションには主に2つのタイプがあります。 一般的なオリエンテーションには、組織のすべての従業員が知る必要がある情報が含まれています。 これには、組織のミッションステートメント、ビジョン、そして目標の説明が含まれます。 それは会社の方針、営業時間、そして行動規範と倫理をカバーしています。 部門別オリエンテーションは、職務別オリエンテーションとも呼ばれ、新入社員の予想される責任に焦点を当てています。 それは彼が彼が彼の仕事を実行するところを彼に見せて、仕事にかかわる仕事を説明して、そして彼を彼の同僚に紹介します。