HRジェネラリストは何をしていますか?

人事ゼネラリストは、小規模ビジネス環境内で、従業員との関係に関連する多くの機能を実行します。 彼らは事実上あらゆる業界で仕事を見つけることができ、組織のすべてのレベルにわたって従業員と快適に仕事をしなければなりません。 すべての役職に必須というわけではありませんが、人事ゼネラリストは通常​​学士号を取得しています。

従業員の交流

採用段階で従業員と対話することは、この役職の主な職責の1つです。 人事ゼネラリストはしばしば募集イベントを実施し、利用可能なポジションの候補者を選別します。 採用段階を超えて、HRジェネラリストは、福利厚生や病気給料などの給付や関連するビジネスポリシーに関する重要な情報も従業員に提供します。 人事ゼネラリストはまた、新入社員のオリエンテーションや継続的なトレーニングプログラムも実施しています。

会社の習慣

人事ゼネラリストはまた、会社の方針や慣行を発展させることにも力を注いでいます。 これには、予想される職務と給与の範囲を含めて、従業員の見直しプラクティスの開発への参加および職業指定の作成の支援が含まれます。 HRジェネラリストは、従業員ハンドブックを作成し、情報を最新に保ち、会社の方針および従業員の労働法に関連する法的基準の遵守を確保するのに役立ちます。

外部からの取り組み

中小企業では、人事ジェネラリストは、多くの場合、外部のベンダーやビジネスパートナー、具体的には保険および採用に関連するベンダーとの連絡係を表します。 保険会社と取引をし、すべての従業員に利用可能な利益を徹底的に理解することは、人事ゼネラリストの予想される職務の1つです。 彼らはまた、資格のある従業員を見つけるために地元の大学や雇用機関と協力しなければなりません。 人事担当ゼネラリストは、組織内または必要に応じて採用されたコンサルタントであるかどうかにかかわらず、コンプライアンスを確保するために税法および雇用法を扱う専門家と協力する必要もあります。

その他の責任

人事ゼネラリストは、職務に関連する従業員および会社の記録について効率的なファイリングシステムを維持しなければなりません。 これには、従業員レビュー、ヘルスケア選挙、給与およびその他の報酬に関連する従業員記録が含まれます。 人事ゼネラリストは、文書、プレゼンテーション、およびスプレッドシートの作成を可能にするコンピュータソフトウェアプログラムに関する実用的な知識を必要とします。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75%がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25%がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。

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