従業員ウェルネスプログラムとは何ですか？

あなたが健康な従業員を持っているとき、あなたの会社はその恩恵を受けます。 正しく設計されたウェルネスプログラムは生産性を高め、道徳を高め、ストレスを減らすことができます。 ウェルネスプログラムは、医療費を削減し、活力を高め、欠勤を減らすことができる、賢く健康的な選択を従業員が行うのに役立ちます。 一般的に、ウェルネスプログラムの実施にかかる費用は、その利益と比較して最小限に抑えられている、とGaebler Resources for Entrepreneursは報告しています。

ウェルネスの定義

ウェルネスとは、「健康的な選択を意識し、選択することを学ぶ積極的なプロセスです」と、独立したウェルネスコンサルタントであるウェルネスプロポーザルは述べています。 健康とは、単に病気ではないという意味ではありません。 それはあなたの体を良好な状態に保つことに焦点を合わせているのでそれはより効率的に走りそしてあなたはずっと長くとどまる。 本当の健康は積極的です。 あなたは精神的、肉体的、そして社会的なニーズを持って最高の機能を発揮することを認識しています。

ウェルネスプログラムの定義

ウェルネスプログラムは、その労働力の健康を改善するために雇用主によって実施されるプログラムです。 Gaebler氏によると、優れたウェルネスプログラムは「個々の従業員が特定の健康関連の問題を克服する」のにも役立ちます。 あなたは必須のスタッフトレーニング、従業員セミナーを提供するか、あるいはプログラムの範囲で第三者プロバイダーを通して運営することさえできます。 健康と健康が生産性と利益に直接影響するため、多くの場合、雇用主は法案を喜んで処理します。

検討事項

2005年の疾病管理予防センターの調査によると、テキサス州の成人のうち、約28％が前月中に身体活動を行っていないと報告しているが、テキサス州保健局が報告している。 他のDSHSの数値によると、「テキサス州の成人の61％以上および学齢期の子供の35％以上が過体重または肥満です」。 ボディマスインデックス、コレステロール、血糖値などの重要な健康指標は、「多くの労働者にとって不健康なレベルにまで達しています」とクリス・ヘンリー氏は2010年5月29日の記事「Kitsap Sun」の記事で述べています。本当にうまくいく？ 現代の従業員は、コンピュータの画面の前や机の後ろで、ストレスや身体活動がほとんどない状態で長い日々に苦しんでいます。 雇用主は彼らの純利益への影響に気づき始めており、これは健康プログラムへの焦点の増加につながります。

利点

雇用者は健康な従業員を持つことから利益を得ます。 従業員は、健康であること、および個人的な健康に対処し維持するために必要な援助を受けることから恩恵を受けます。 多くの従業員は、会社の健康プログラムを通じて体重の減少、体力とスタミナの改善を示しています。 報告はまた、幸福感、自己イメージ感、自尊心の増加を示していると同時に、ストレスの減少をもたらしています。

インセンティブ

あなたの従業員の健康への懸念を超えて、ウェルネスプログラムは純粋に実用的な理由で理にかなっています。 Gaebler氏は、ウェルネスプログラムが開始されてから間もなく、欠勤や病欠が減少すると指摘しています。 健康プログラムはまた仕事関連の傷害および反復的なひずみ傷害の数を減らす。 それは労働者の補償請求が減ることを意味し、それはあなたとあなたの保険者の両方のお金を節約します。 Gaeblerによると、「より信頼できる労働力は、必然的に、より円滑な労働サイクルとより強固な収益につながるでしょう」。 ヘンリーは、ワシントン州保健管理局による、従業員ウェルネスプログラムに投資された各ドルに対する全国的な3対1の収益を文書化した研究を引用しています。

特徴

ウェルネスプログラムは健康関連の問題の広い範囲をカバーすることができます。 従業員のニーズに合わせて会社のプログラムを調整するのは完全にあなた次第です。 ほとんどのプログラムでは、栄養、体力、禁煙プログラム、コレステロールや血圧のスクリーニングなどの生理学的検査、ストレス管理などの選択肢が提供されています。