従業員のために実行するための良いサロンコンテストは何ですか？

コンテストは、セールス、カスタマーサービス、アップセルなどの分野で従業員を向上させる動機を与えます。 あなたのヘアスタイリストがあなたの基準を達成するための動機を必要とするならば、友好的な競争に基づいてサロンコンテストを組織してください。 コンテストの面白い面は、単にあなたのスタイリストにもっと売るように懇願するよりも、やる気を起こさせることがよくあります。

目的

サロンコンペの詳細を決定する前に、目的を決定する必要があります。 売上の増加は、小売業界のコンテストにとって望ましい結果です。 これは、製品の売上高が増加したり、各顧客により多くのサービスを提供したり、または新規顧客を引き付けるという形でもたらされる可能性があります。 あなたはサロンによって提供されるカスタマーサービスを改善したいかもしれません。 競争のためにこれを測定する方法として顧客のコメントカードを使用してください。

構造

すべての従業員が参加して勝利するための公正な機会を得られるように競争を構成します。 コンテストのための単純な概念はあなたが追跡することをより簡単にします。 サロンの従業員は、彼らが勝つために何をする必要があるかについてよりよく理解していて、賞を稼ぐためにより懸命に働くかもしれません。 最も簡単な方法は、特に競合が売上に基づいている場合は、最も高い数字を持つユーザーに基づいて勝者を選択することです。 たとえば、各スタイリストが製品の売り上げをどれだけ持っているかを合計して、勝者を決定します。 あなたの従業員との友情を促進するために、一緒に競争するチームにスタッフを分けます。 一緒に最高の数を持つチームが勝ちます。

報酬

競争のための報酬は熱心な参加を奨励するのに十分魅力的である必要があります。 手頃な価格の選択肢は、地元の企業にギフトカードを贈ることです。 あなたのサロンがフェイシャルやマッサージのような広範なサービスを提供していない場合は、地元のレストラン、店、スパを検討してください。 もう一つの倹約賞は勝者に休暇の余分な日を与えることです。 現金ボーナスはほとんど常にやる気を起こさせます。 コンペティションで1位、2位、3位の段階的な賞金賞与。

ヒント

彼らが立っている場所のアイデアを持っているので、それが起こっているように従業員が競争のために合計で最新の状態に保つ。 頻繁に更新されることで、従業員は最寄りの競合他社を見て、1位を引き継ぐためにどれだけの改善が必要かを知ることができるため、従業員のやる気を引き出すことができます。