なぜ従業員は悪い態度をとっているのか

多くの労働者は彼らの仕事を嫌います。 2007年2月にMSNBCによって報告された会議委員会の消費者信頼感指数によると、25歳から54歳までの労働者の45％が彼らが満足できなかったと報告しました。 あなたは彼らが仕事中になぜあなたの従業員があまり望ましくない態度を持っているのか疑問に思うかもしれません。 あなたが知っていることは、その毒性行動があなたの職場全体に猛烈な火のように広がることで、その道にいる人全員に火傷を感じさせることです。 従業員が休憩室にいてオフィスの行動に関するトレーニングを受けることを妨げる前に、彼がそのように行動する原因となる可能性があるすべての要因を考慮してください。

自宅での問題

あなたの従業員の悪い態度のいくつかは、彼が職場のキュービクルに座る前にやり直す可能性があります。 彼の個人的な生活の中で、彼があなたのオフィスのドアを通り抜けてペストのような他の人々に感染させることにしたという多くの問題が起こっているかもしれません。 経済的な問題から家族の責任まで、彼は単に彼のストレスの多い家庭生活のせいで誰にでもスナップしているかもしれません。

他の同僚との問題

彼女と他の同僚との間に緊張があると、彼女は端を切って感じるかもしれず、自分のドラマを他人との悪い状況に変えます。 たとえ誰かが不当な優位性を得ているとか、熟練した獣医師のチームに自信を持っているような気がしたとしても、当面の作業とは無関係の多数の内部問題があります。

精神的な問題

何かが精神的に従業員と起こっているならば、結果は貧弱なマナーの突風、おそらく失礼な爆発さえあるかもしれません。 うつ病やストレスから不安感や慢性的な精神疾患まで、彼にピンクのスリップを与える前に、彼はあなたに医師のメモを提供する必要があるかもしれません。 あなたが彼の態度は単に彼が酸っぱい気分だからだと思う前に、すべての選択肢について考えてみてください。

仕事関連の問題

おそらく、従業員は自分の仕事が好きではないかもしれません。 単調な書類の提出から彼が進んでいるような気分の欠如まで、彼が毎日仕事に来るのにうんざりしているかもしれないという立場にはたくさんの理由があります。 どれも非専門的に行動するために説得力のあるものではありませんが、彼の態度 - そしてパフォーマンス - に影響を与えている可能性がある一連の理由を知ることは問題を解決するための完璧なスタートです。