雇用薬物検査法

雇用前または雇用中の従業員の薬物検査は、通常、民間企業の選択です。 ただし、一部の業界では、雇用主は法律で従業員をテストする義務があります。 従業員のテスト方法とテスト結果の影響も雇用主の責任です。雇用主は法的問題を回避するために独自の規制を設けています。

法的要件

会社が政府のために働いていない限り、薬物検査をするという決定は会社の管理次第です。 特定の連邦契約と補助金を持つ会社は、従業員をテストする必要があるかもしれません。 航空、トラック輸送、鉄道、大量輸送、パイプライン、およびその他の輸送業界で働く企業は、1991年のオムニバス輸送従業員試験法に基づき、特定の安全性に敏感な従業員を試験することを要求される場合があります。

テスト手順

テストシステムの設定方法については承認された構造はありませんが、Texas Workforce委員会は、雇用主に明確で包括的なポリシーを作成し、すべての従業員に書面でコピーすることを推奨しています。 それはまた従業員が方針を認める権利放棄に署名するべきであることを勧めます。 方針は、それが寛容性ではないか、薬物またはアルコールの数値レベルであるかにかかわらず、テスト違反とは何かを定義する必要があります。 彼らは罰違反がもたらすものを述べるべきです。 どの従業員をテストするかを明記する必要があります。 法律では義務付けられていませんが、リハビリテーションの許容または拒否について議論する方針もあるはずです。

ポリシーコンプライアンス

会社の薬物政策に従わない従業員を解雇することは合法です。 権利放棄に署名しない従業員を解雇することも合法ですが、法的問題を回避するために、行動を起こす前に、まず証人と書面で警告することをお勧めします。 薬物検査の結果に基づいて求職者を却下することは雇用主の権利の範囲内ですが、雇用機会均等法に違反する危険がないように、雇用主は常に試験に支払うことをお勧めします。

選択的テスト

特定の従業員のみのテスト、ランダムテスト、または正当性のテストは合法です。 どの従業員がテストの対象となるのか、またその理由はポリシーで定義する必要があります。 テストの頻度と理由もまた明確に述べられるべきです。

機密性

薬物検査記録は機密であり、特定の法的事項の間にのみ公開することができます。 連邦法では、記録を別の機密医療ファイルに保存することが義務付けられています。 健康保険の携帯性および説明責任法でも、テスト記録を雇用主に公開するために従業員の書面による同意が必要とされることがよくあります。 薬物検査に関する法的問題の間、裁判記録、政府機関または仲裁人に検査記録を公表することは合法です。

労働者の報酬に関する考慮事項

テキサス労働力委員会は、会社の麻薬政策に違反した後に解雇された元従業員に起因する失業保険の請求を要求しています。 会社は、元従業員が署名した同意書、従業員が薬物検査に同意したという証拠、および検査サンプルの保管に関する文書を付けて、その薬に関する方針を提出する必要があります。 さらに、試験所はガスクロマトグラフィー／質量分析法を使用する必要がある。