ビジネスと職場の規制

企業保険はあなたのビジネスを保護し、そのリスクを軽減します。 ただし、カバレッジはビジネスによって異なりますので、友達のビジネスポリシーを使用して、ビジネスに必要なカバレッジを特定できます。 ビジネスに必要なビジネス保険の種類を特定するには、いくつかの要因を考慮する必要があります。 一般的な事業責任 あなたのビジネスがビジネス保険を保有している場合、それは一般的なビジネス保険を保有します。 これがビジネスポリシーの中核であり、他の適用範囲がこのメインポリシーに追加されています。 一般的な事業賠償責任保険は、あなたの事業に身体的および物的損害の請求に対する保護を提供します。 この報道はまた、広告の主張や過失の主張から保護します。 これらの請求に対して事業を防御するための訴訟費用についても、一般的な賠償責任の範囲が拡張されています。 商業自動車保険 あなたのビジネスがその車でビジネスを行っているならば、それは商業自動車保険を必要とするでしょう。 この方針は、1つまたは複数の自動車に、賠償責任および物的損害賠償責任、ならびに包括的および衝突補償などの追加の自動車補償を保証します。 あなたが多くの車と運転手を持っているならば、あなたのビジネスはフリート保険契約の資格を得るかもしれません。 この種の保険は、ほんの数例を挙げると、リムジン会社や配達会社などのビジネスでは一般的です。 労災補償 労

HyperTerminalエミュレータソフトウェアを実行しているコンピュータをルータのコンソールポートに接続すると、デバイスのWebベースの設定ユーティリティを使用せずにルータ情報にアクセスして設定を変更できます。 多くのルータには、直接接続を容易にするために必要なコンソールケーブルとアダプタが付属しています。 そうでない場合は、通常、1つまたは2つのアダプタを備えたRJ-45 to RJ-45ロールオーバーケーブルが必要です。 RJ-45 to RJ-45ロールオーバーケーブル RJ-45ロールオーバーケーブルは、ルータのコンソールポートとコンピュータのシリアルポート間の接続の中核を形成します。 RJ-45ケーブルがロールオーバーケーブルであることを確認するには、各コネクタの背面タブが反対側を向くようにして2つのコネクタを持ち上げます。 左外側のコネクタのワイヤ接続は、右外側のコネクタのワイヤと同じ色にする必要があります。 コンソールポートアダプタ 一部のルータコンソールポートは、ロールオーバーケーブルのRJ-45コネクタに直接接続します。その場合は、アダプタは不要です。 ただし、一部のルータは9ピンまたは25ピンコンソール接続を使用します。 この場合、RJ-45からDB-9、またはRJ-45からDB-25へのアダプタが必要です。 RJ-45ケーブルコネクタをアダプタに差し込み、ア

請求書は、請求サイクルで特定の顧客に販売されたすべての商品とサービスをリストする請求書です。 中小企業は、請求書を使用して取引を記録し、支払いスケジュールを作成し、最終的に未払い金を回収します。 ビジネスアカウントソフトウェアを使用している場合は、提供されているテンプレートを使用して請求書を入力し、顧客データに基づいて自動的に入力されると、ほとんどの作業が自動的に行われます。 あなたは最初から請求書をタイプアップするために派手なテンプレートを必要としません。 1。 コンピュータの電源を入れて、ワードプロセッサプログラムを開きます。 2。 会社情報をヘッダーに入れます。 ビジネスロゴがある場合は、それをコピーして一番上に貼り付けます。 会社名、住所、連絡先情報がヘッダーに表示されていることを確認してください。 3。 左端のヘッダーの下の一番上の行に「INVOICE」と入力します。 「請求書」という単語を明確にするために、2〜5個のスペースを返します。 4。 請求書番号を決定します。 請求書は一意の番号で識別されます。 請求書番号の作成方法がわからない場合は、ダッシュなしの数値日付とクライアントの最初の2文字を使用してください。 たとえば、2011年1月5日にJack Wrightに発行された請求書は「01052011JW」になります。 5。 右余白に「Invoice Num .: 01

あなたがケーキ、クッキー、その他の焼き菓子の達人であれば、ホームベーカリーを始めてあなた自身の製品を売る可能性はおそらくあなたの心を越えました。 この種の事業を始めることは可能ですが、適用されるすべての州および地方の規則を確実に遵守するためには、自宅でケーキを販売するために必要なライセンスの種類について学ぶ必要があります。 各州はホームベーカリー事業のために異なる法律と認可要件を持っています、あなたがあなたの地域の要件について法的助言を必要とするならば地元の弁護士に相談してください。 ベーカリーライセンス 州でケーキを焼くまたは販売するために必要なライセンスの種類は、住んでいる場所によって異なりますが、すべての州で自宅から操作できる事業の種類が規制されています。 例えば、バーモント州では、すべてのパン屋が州から免許を取得し、操業を開始する前にその免許をパン屋の敷地内に掲示する必要があります。 健康許可証 州はまた、食品製造業者やパン屋などの小売業者の健康と安全の基準を規制しています。 たとえば、オハイオ州立大学によると、オハイオ州では、地元の健康法規の要件に加えて、健康と安全の検査を実施した後に、ホームベーカリーが州の農務省から免許を受ける必要があります。 地域の健康法では、在宅ケーキの製造工場でも作業を開始する前に許可を受ける必要があります。 ゾーニングの制限 あなたがビジネスを始

無秩序は職場でのさまざまなことを意味します。 いくつかの微妙な行動は他の行動よりも深刻であり、より素早い行動を必要とします。 誰かが規則を守っていないときは、すぐに責任を取り、従業員ハンドブックに記載されている手順に従うことが重要です。 不従順が終結に終わったならば、ハンドブックのプロトコルに従うことは不利な法的措置を防ぐことへのあなたの同盟国です。 内挿を定義する 従業員が不適切であるかどうかを判断するには、3つの要素があります。 1つは、従業員に命令または指示を与えなければならないということです。 第二に、従業員は自分に期待されることを完全に理解しているということです。 3つ目は、従業員が注文に従うことを拒否するか、またはタスクを実行しないことです。 従業員ハンドブックには、受領時に各人が署名しなければならない多くの注文および規則が記載されています。 実行失敗 事業主として、あなたは仕事を成し遂げるために従業員を雇います。 従業員が明確に義務を与えられ、その命令を無視するか、それを実行することを拒否した場合、これは実行の失敗です。 従業員がその命令について何らかの倫理的または法的な懸念がある場合は、問題についての懸念を明確に述べた上で、彼はこれに対処する必要があります。 実行の失敗および従業員の言い訳の記録が従業員のファイルに追加されます。 従業員は、表明された倫理的または法的問

ビジネスライセンス要件は、市、郡、および州によって異なります。 すべての地域で一般的な営業許可が必要なわけではありませんが、運営する事業の種類によっては特別な許可が必要です。 さらに、多くの産業は州政府機関によって規制されており、多くの場合、追加の許可または許可が必要です。 その結果、企業が複数のライセンスを必要とする可能性があります。 一般営業ライセンス 多くの市や郡では、あなたの事業を登録するだけでなく、税務目的で収入や事業資産を追跡するためにも使用される基本的な運転免許証が必要です。 ただし、すべての市または郡が一般事業免許を必要とするわけではありません。 たとえば、ヒューストン市は一般的な営業許可を発行していません。 業界ライセンス 特定の種類の事業では、市、郡、または州によって発行された特別なライセンスまたは許可が必要です。 これらは異なるため、詳細については、地域および州の事業規制機関に確認してください。 たとえば、ヒューストン市では、アンティークセラーとストリートベンダーに特別なライセンスが必要です。 さらに、テキサス州は、免許や許可証を通じて、ヘルスケア、フードサービス、不動産などの多くの業界を規制しています。 売上税の許可 消費税を徴収する州では、有形商品を販売する事業は通常、消費税許可を得るために必要とされます。 許可を介して、事業は売上税を請求することが許可され

事業保険は、事業主としてのあなたのリスクを制限します。 あなたが得るべき補償範囲はあなたが運営する会社の種類とそこで働く従業員の数によって異なります。 企業が合法的に運営するには、ある種の保険が必要ですが、その他の保険は任意です。 企業保険を購入する前に、保険ブローカーに相談して自分の会社に最適な種類を見つけてください。 一般賠償責任保険 一般賠償責任保険は、会社に関連する事故や怪我の場合に事業主が負担する可能性がある費用をカバーしています。 クライアントや従業員があなたの敷地内でけがをして会社が訴えられた場合、その影響は高額になる可能性があります。 法的弁護、それに伴う損害賠償および上訴を支払うための費用が高まります。 一般賠償責任保険は、これらの費用の一部または全部を相殺または補償することができます。 2006年の労働統計局のデータによると、この保険は、致命的でない職業上の傷害および病気の410万件の報告例を考慮すると、保険料を支払う価値があるかもしれない。 製造物責任保険 市場に出回っているほとんどの製品は製造業者、流通業者および小売業者を持っています。 あなたの会社がこれらのプロセスのいずれかに関与している場合、あなたは製造物責任保険の購入を検討するかもしれません。 あなたのビジネスが責任を負う製品がビジネスの損害または損失を引き起こすならば、あなたは責任があるとみなされるか

株主は会社の所有権を持ち、取締役会はそれを管理します。 さまざまな形態の企業が存在し、それぞれに長所と短所があります。 企業を設立するときに事業主が考慮すべき最も重要なことの1つは、その企業の所有権を保持できる株主の数です。 あなたが中小企業の経営者として法人化したい場合は、さまざまな形態の企業に注目し、どちらがあなたのビジネスモデルに最も適しているかを決めてください。 会社一般 企業は、存続の継続、所有者、役員および取締役に対する有限責任、取締役会による一元管理、および所有権の無料譲渡性を享受しています。 法人は法人として運営されているため、裁判所は法人に対してその義務について責任を負うことができます。 企業の株主は通常、企業の義務に対して個人的な責任を負いません。 彼らは自分たちの株を購入するのに使ったお金だけを危険にさらします。 自分の個人資産を保護したいと考えている中小企業の所有者は、自分の事業をうまく組み込もうとするでしょう。 C法人 多くの投資家は一つのC社の株式を購入することができます。 株主になる投資家も他の株主の許可なしに自分の株を売ることができます。 株主が株を売却した後も、会社は存続します。 これは将来のある時点で新しい投資家を取り入れたいと思うかもしれない事業主にとって魅力的な選択肢です。 C法人の所有者であることにはこれらの利点がありますが、大きな不利な点が

リスク保護保険は、補償のために何が必要なのか、誰が保険を購入するのかに応じて、さまざまな形で提供されます。 大小を問わず、物的損害からの保護と怪我に対する責任を必要とする多くの種類の企業にリスクが存在します。 その結果、企業は十分な補償額の保険を購入する必要があります。 必要な保険の金額は、関連するリスクの種類によって異なります。 損害保険 損害保険は、火災、盗難、破壊行為などのさまざまな種類のリスクから建物およびその中身を保護するために、あらゆる企業で必要とされています。 建物の補償を提供することに加えて、ボイラーおよび他の機械類のような設備の故障を補償するために財産保険を購入することができる。 損害後の破片除去と新しい建物の建設のために、財産保険も購入できます。 損害賠償保険 賠償責任保険は、企業が購入できる最も重要な種類のリスク保護の1つです。 このタイプの保険は、傷害や物的損害が顧客や訪問者などの第三者に発生した場合に保護を提供します。 賠償責任保険は医療費を支払い、事業が負傷した第三者によって訴えられた場合には訴訟費用も支払います。 企業が購入する最も一般的な賠償責任保険は、一般賠償責任保険です。 業務中断 事業の中断は、商業用不動産保険で利用可能なリスク補償です。 保険付きリスクからの損失により事業が一時的に閉鎖される場合、事業中断補償は、事業が再開されるまでの短期間に支

あなたのビジネスはあなたの従業員が会社の方針と会社の規制を遵守する限りにおいてのみ成功するでしょう。 あなたの労働者がこれらの方針や規制に違反したとき、あなたは適切な是正措置を取ることを確実にするために適切な懲戒システムを持っていなければなりません。 あなたが管理する規律の種類は、違反に応じて、軽度から重度の範囲であります。 これらの形態の規律は、口頭による警告から従業員の特権の制限、懲戒処分、さらには解雇までを含みます。 しかし、この種の規律の目標はあなたの労働者を罰することではありません - それは前向きで生産的な労働文化を維持することです。 口頭による警告の発行 口頭による警告は職場での最も一般的な種類の分野の1つであり、通常は漸進的な一連の懲戒処分の最初のステップです。 ほとんどの中小企業では、従業員の監督者は、その従業員の地位に関係なく、口頭による警告を発します。 たとえば、あなたが事業を所有していて、あなたの中間管理職の1人が一貫して仕事に遅刻している場合、あなたは警告を発するか、それをするように上級管理職に指示することができます。 口頭による警告は漸進的な規律の方針の最初のステップであり、従業員に有害な職場の行動を是正するように促したり、やる気を引き出すために必要なのは、これらすべてがしばしばすべてです。 書面による懲戒令状の発行 従業員が職場の基準や規制に違反し続ける

職場での好意主義は反生産的で、場合によっては違法です。 経営陣が嗜好に基づいて責任を割り当てたり昇進を与えたりするとき、会社は仕事で最も有能な人を常に得ているわけではありません。 仕事上の昇進のための性的嗜好の勧誘など、特定の形の嗜好は米国中で違法です。 あなたの会社がそれらに対抗するための効果的な方針を開発できるように実践されている嗜好の種類に精通してください。 ネポチズム ネポチズムは、資格に関係なく家族を雇うことです。 場合によっては、会社の幹部の親戚が、自分が雇用されている仕事を遂行する資格がある場合があります。 彼女が役員の親戚であるという事実は、彼女に他の応募者に勝る優位性を与えます。 しかし、従業員がその仕事を遂行する資格がない場合、ネポチズムは逆効果になります。 あなたのエグゼクティブスタッフは仕事を必要とするので家族を雇い始めます、しかし家族の資格と能力の欠如はあなたの会社の収益性に影響を与える可能性があります。 クロニズム クロニズムは、ネポチズムの反対側です。 資格を問わず、友達を雇う行為です。 あなたがネポチズムでも見ている、クロニズムの主な問題の1つは、これらの状況下で雇われた従業員が感じる資格の感覚です。 彼らはその会社の役員を知っているか、またはその役員に関連しているので、より有能なスタッフのために確保されるべき昇給や昇進に値すると彼らは感じています。

人々は働くために安全で健康的な環境に値する。 これは、化学物質、汚染、その他の物理的な危険がない環境を意味するだけでなく、あらゆる種類の嫌がらせがないことを意味します。 嫌がらせは、上司、直属の部下、仕入先、顧客、またはパートナーから発生する可能性があります。 従業員は、さまざまな種類の嫌がらせを知っている必要があります。そうすれば、従業員は、嫌がらせが発生した場合にそれを識別できます。 性的 セクシャルハラスメントはさまざまな形態をとることがあり、他のものよりも微妙なものもあります。 性的嗜好または望まない性的進歩を求めることは、より明白な形のセクシャルハラスメントの一部を構成します。 同僚は、暗示的または性的な性質についても冗談や発言をしてはなりません。 他の人はこれらを不快に思うかもしれず、コメントをした人の前では不快に感じるかもしれません。 暗示的または性的な性質の写真またはコンピュータのスクリーンセーバーは、微妙な形のセクシャルハラスメントです。 報復 雇用主または上司が性的進歩に服従しないため、または差別の申し立てをしたために、従業員を降格、解雇、口頭で嫌がらせ、またはその他の方法で選択した場合、上司はその従業員に対して報復します。 報復は、証人として行動したり、差別の申し立てに参加したりした従業員の結果としても起こり得ます。 法律は、雇用主が報復によって敵対的な職場環境

米国労働省によると、2008年にはフルタイム労働者100人中3人が致命的でない職場でのけがや病気の犠牲になったという。 これは370万人の労働者補償事件に相当する。 この数は、実際には前年の4.2人、つまり400万人から減少しています。 政府機関によって追跡されている最も一般的な職場のけがは、背中およびヘルニア、外傷、機械関連、反復的な動作および曝露です。 背中とヘルニアのけが あらゆる業界の労働者は、体重を上げたり、押したり、引きずりすぎたりすると、背中やヘルニアによる傷害を受けやすくなります。 これらは、傷害が発生する原因に一時的にさらされるだけでよい傷害の種類です。 一度怪我をすると、これらの怪我はしばしば手術、仕事からの長い回復期間、そして時には怪我をした領域が身体的ストレスにさらされない別の仕事への再割り当てを必要とする。 外傷によるけが 物にぶつかったり、物にぶつかったりするなど、外傷を負った場合。 主に建設、鉱業、製造業界で経験されている外傷は、大規模な医療を必要とし、仕事から離れる時間が必要です。 機械関連のけが 通常建設および製造業界で経験されているように、四肢が最も露出しており、したがって製造機械による損傷に対して最も脆弱であるため、機械の損傷は、手、腕、足、および脚などの身体に局在することが多い。 反復運動による損傷 コンピュータ関連の仕事をしている労働者や、同

保険業界には、ほぼすべてのニーズに対応する商品があります。 事業主として、あなたにはたくさんのニーズがあります。 特にあなたが最初から始めるとき、保険の非常に多くの種類が圧倒的に感じることができます。 あなたがする前にあなたは何十もの異なった方針を必要とするかもしれません、しかしそれらはすべて保険補償のいくつかの主要なタイプに分類されます。 あなたがそれらの用語でそれらを考えるならば、購買プロセスをナビゲートすることはずっと簡単です。 保険の主な種類 あなたがあなた自身のために個人保険を購入するとき、それは2つの広いカテゴリーに分類されます。 1つのタイプは人々 - あなた自身とあなたの愛する人たち - をカバーする保険です、そしてもう1つのタイプはあなたの家や車のようなあなたが所有するものをカバーします。 家や車の後ろで誰かがけがをしたとして訴えられた場合に備えて、あなたを保護するためにあなたの家や車の保険に含まれるいくらかの責任補償もあるでしょう。 企業保険にも同じ広いカテゴリが適用されますが、かなり多くの責任補償を適用することになります。この補償は、さまざまな形で提供されます。 一般賠償責任保険 責任補償は保険の基本的な種類の1つであり、あなたが事業を営むときあなたはそれの多くを所有するでしょう。 あなたが何らかの形で誰かにけがをさせる責任がある場合、またはあなたが彼らの財産を

あなたが事業を営むとき、あなたはあなたの資産を守るために保険を保証しなければならないかもしれません。 あなたが運営する事業の種類はあなたが必要とするかもしれない補償の種類を決定します - 要件は州によって異なります。 少数の種類の保険契約が多くの企業に共通しています、しかし、あなたがそれが必要条件であると思う前に、あなたはあなたの特定の状況についての詳細について弁護士または保険代理店に相談するべきです。 ビジネス車両保険 自動車であろうとトラックであろうと、事業活動に使用される車両には適切な保険が必要です。 例えば、レンタカー事業者は、自動車を保護するために顧客に自動車をリースする前にこの補償を行わなければなりません。 トラック輸送事業は、事業の過程で使用されるトラックやトレーラーに保険を提供しなければなりません。 事業財産保険 標準的な事業用資産の保険契約には、事業用建物や事業中に使用される機器などの事業用資産に対する補償が含まれています。 例えば、火災や自然災害が会社の事務所に損害を与えた場合、損害保険は通常この事件を補償します。 企業責任保険 事業賠償責任保険は、事業をひいきにする人々が経験した損失をカバーします。 たとえば、スリップアンドフォール事故で事業所内で顧客がけがをした場合、責任保険が費用を負担することがあります。 保険会社の中には、有形固定資産保険、自動車保険、賠償

個人が自分自身や自分の財産を損害や法的責任から保護するために保険が必要であるように、中小企業の所有者は生計を守るために保険を必要としています。 商業保険は個人の財産保険とほとんど同じように機能し、事業主のニーズを満たすように調整することができます。 中小企業をカバーするために、いくつかの種類の企業保険契約が利用可能です。 一般責任 事業主として、あなたはあなたの過失行為またはあなたの従業員の行為に対して責任を負うことができます。 一般賠償責任保険は、過失により訴えられた場合にあなたを保護し、訪問者への傷害などの事象を補償します。 それはまたあなたのビジネス、中傷、名誉毀損および虚偽または誤解を招くような広告の過程で引き起こされる物的損害もカバーします。 製造物責任 あなたのビジネスが製品を製造し販売している場合、製品の欠陥が人や財産への傷害を引き起こす場合、製造物責任はあなたを保護します。 たとえば、あなたがパン屋を経営していて、顧客があなたの過失によって引き起こされた食中毒によってひどく病気になった場合、あなたの製造物責任補償は損害賠償の支払いをするでしょう。 職業上の責任 職業上の責任は、弁護士、医師、保険代理店などの専門家に適用される特別な種類の責任補償です。 職業上の責任の一般的な形式には、過失および脱漏補償、および医療過誤保険が含まれます。 物理的な製品によって引き起こされ

保険は、犯罪、物的損害、および賠償請求からの保護として企業が使用する重要なツールです。 事業のために考慮する保険のいくつかの種類があります。 各州には独自の要件がありますが、決定プロセスをはるかに簡単にするために、地元の保険代理店が対応しています。 損害保険 My Own Businessによると、1992年以来人々を支援している非営利団体によれば、保険料の支払いを通じて、あなたが支払うことができるリスクを賄うことが保険の目的です。テーブル、机、設備などの損失。 それはまた収入の損失と地震と他の自然災害による損害をカバーします。 損害賠償責任保険は、あなたの財産上の事故またはあなたの従業員を巻き込むための判断からあなたを保護します。 ビジネス起業家は彼らの代理人に過剰責任補償について話したいと思うかもしれません。 My Own Businessのオンラインビジネスコースによると、これらはあなたの保険会社があなたのビジネスのために書くことができる最大限度を超える責任限度です。 コースはまた、企業が少なくとも100万ドルの責任限度を考慮することをお勧めします。 あなたの代理人はあなたがあなたの地域で適切な報道を持っていることを確認することができます 労災補償 従業員との事業では、労働者の補償保険を支払う必要があります。 従業員があなたのビジネスで厄介な事故や怪我をした場合、従業員の給付金

ファーストフードは、レストラン事業の急成長中の分野です。 ファーストフードレストランを経営している、またはビジネスに参入しようと考えている場合、保険のいくつかのタイプが予期せぬ損失からあなたを保護するでしょう。 一般的なリスク保険 リスク保険はあなたのレストランの建物、備品および内容を取り替えます。 リスク保険は通常、火事、天候などによる被害をカバーしています。 報道はあなたの外の看板と美化に及ぶべきです。 あなたはあなたの財産の代替価値またはあなたの財産の公正市場価値をカバーする保険を購入することができます。 あなたが市場価値で保険をかけることを選択した場合、あなたの保険費用は少なくなりますが、あなたの財産を取り替えることに対するあなたの貢献はより高くなります。 損害賠償保険 賠償責任保険は、他人があなたの財産に対して行う主張から保護します。 2つの主要なタイプは製造物責任保険と家屋賠償責任保険です。 製造物責任保険は、食中毒の請求など、販売する製品に関連する請求を補償します。 家屋賠償責任保険は、滑り落ちによるけがなど、レストランの敷地内での発生を伴います。 事業中断保険 あなたが一時的に事業を閉鎖しなければならない場合、保険のいくつかのタイプはあなたのレストランが失う収入を置き換えます。 失われた収入保険、事業中断保険および食品腐敗保険はすべてこの範囲の補償に含まれる。 リース

インタラクティブホワイトボードは、マーカーボードやオーバーヘッドプロジェクションスクリーンへの技術的なフォローアップとして機能します。 これらのホワイトボード上で、ユーザーは、触ったり書いたりすることによって対話できるコンピューターソフトウェアからの画像を投影することができます。 これらのホワイトボードを使用すると、変更を加えたり、インタラクティブな要素をプレゼンテーションや講義に組み込んだりすることができるため、このようなツールを使用すると同僚や潜在的な顧客へのプレゼンテーションをより面白く魅力的にすることができます。 ホワイトボードが異なれば、タッチテクノロジー、レーザースキャニング、電磁書き込みツールなど、さまざまなテクノロジーが使用されます。これらはすべて、さまざまなレベルの信頼性とコストを提供します。 抵抗膜 あるタイプのホワイトボードは「抵抗膜」の使用者を含む。 抵抗膜ホワイトボードは、ビニールに似た2枚の抵抗材料で構成される平らな投影面で構成されています。 これにより、指やスタイラスで描くことができるタッチセンシティブ面が作成されます。 ホワイトボードの動きはホワイトボードの表面の位置と圧力によって決まります。これが、指と他の硬い物の両方が動きを記録する理由です。 抵抗膜プロジェクターは、ソフトウェアを含め、1ユニットあたり約500ドルから1, 500ドルの費用対効果が

製品またはサービスの請求書発行は標準的な商習慣ですが、提供する製品の種類またはサービスの頻度によって、どの請求書フォーマットが最も適切であるかが決まります。 あなたが一度限りの仕事、まれなクライアント、または継続的な契約を扱っているかどうか、正しい請求書を選ぶことはあなたのビジネス会計慣行を合理化するのに役立ちます。 標準 最も一般的な選択肢の1つである標準請求書は、紙またはデジタル形式のどちらでも簡単に作成できますが、多種多様な請求取引に十分対応できます。 このタイプは新しい、確立された、頻繁なまたは時折のクライアントに使用されるのに十分に用途が広いです。 Semblance Systems Pty Ltdによると、標準の請求書には通常、次の情報が含まれています：参照番号、送付予定日、売り手の名前と連絡先情報、商品またはサービスの箇条書き、価格、支払い条件、支払い方法。 自動 通常の請求サイクルでは、クライアントの条件に従って自発的に生成される自動請求書発行の恩恵が受けられます。 購入者情報、販売者情報、サービスまたは製品の明細化などの詳細が最初の請求書に入力され、その後の各請求に対して繰り返し使用されます。 このタイプは、インターネットサービスプロバイダや会員制のヘルスクラブなど、顧客が同じ月額料金プランを使用している企業に特に役立ちます。 国際コマーシャル 輸入品は税金と関税を

設計の悪いネットワークはITシステム全体で速度と不安定性の問題を引き起こす可能性があるため、ビジネスネットワークに適したレイアウトを選択することは非常に重要です。 規模の点では大きく異なりますが、ローカルエリアネットワーク（LAN）とワイドエリアネットワーク（WAN）は、トポロジと呼ばれる同様のレイアウトを共有することがよくあります。 いくつかの一般的な種類のLANとWANの配置を知っていると、新しいネットワークを設計するときにあなたのビジネスが正しい選択をすることを確実にするのに役立ちます。 リング リングトポロジは、LANネットワークとWANネットワークの両方で一般的に使用されています。 リングレイアウトでは、ネットワーク上のデバイス（ノードと呼ばれることもあります）が大まかな円の中に配置されます。 各ノードは前後のノードに接続されている（参考文献３参照）。 リングネットワークは、通常、実装が簡単で、ネットワーク上のすべてのノードを接続するための最小限のケーブル接続で済みます。 ただし、ケーブルリング上の技術的な障害によってネットワーク全体が機能しなくなる可能性があるため、障害に対して脆弱になる可能性があります。 星 スター型ネットワークは、車輪のスポークのようにノードが中央のハブに接続されています（参考文献4を参照）。 スターLANでは、ハブはおそらくネットワークスイッチになる

メンタリングプログラムでは、経験豊富な従業員が日々の職務や実践的な成功への詳細な洞察について、新しいスタッフに実用的なアドバイスを提供できます。 これは、経験豊富な従業員が退職したときに、新入社員にあなたの会社がどのようにビジネスを行っているかについてトレーニングし、会社の文化を維持するための安価で効果的な方法です。 いくつかの種類のメンタリングプログラムから選択することで、あなたはあなたの会社にとって価値があるものを見つけることができます。 状況メンタリング 状況メンタリングは、短期プロジェクトで必要となる特定のスキルに適用されます。 たとえば、以前に年次企業在庫を作成したことのある従業員があなたの会社に在籍している場合は、それらの従業員が在庫管理プロセスの新人を指導して、正しく行われていることを確認できます。 正式なメンタリング 正式なメンタリングプログラムは体系的で意図的です。 新入社員は、特定のスキルに関するガイダンスを提供する経験豊富な従業員とチームを組んでいます。 たとえば、保管部門の新入社員は、数年間の会社経験を持つ保守作業員と提携しています。 スケジュールは、実地訓練と進捗会議の正式なプログラムのための構造を作成します。 メンタリングの育成 メンタリングの育成は、具体的なスケジュールや一連のガイドラインを持たない非公式のメンタリングプログラムです。 経験豊富なスタッフ

あなたが仕事に身に着けている服の種類はあなた自身についてのメッセージとあなたがあなたの仕事をどのように見ているかを送ります。 あなたの服装は会社自体についてのメッセージを送るかもしれません、そしていくつかの企業は職場の服装の特定のタイプを奨励します。 予想される職場の装いの種類は企業によって異なります - 正しい職場の装いの種類はありません。 オフィスによっては、正式な外観が要求され、要求されるものもあれば、カジュアルな外観の方が適切な場合もあります。 フォーマルな服装 いくつかのキャリアでは、正式なビジネス装いが必要条件です。 これらのキャリアには、法律や金融などの職業や、広報などの顧客向けの仕事が含まれます。 会社によっては、スーツやドレスの種類、ネクタイの色、従業員が着用する必要があるかかとの高さを規定する厳格な服装規定があります。 ほとんどの場合、フォーマルなビジネスドレスは男性と女性の両方のためのスーツが含まれています。 男性と女性のどちらにとっても、正式な職場の装いには、正しい手入れと正しい靴やタイツなどの適切なアクセサリーの着用が含まれます。 ビジネスカジュアル 企業は、このような職場の装いを暑い季節やよりカジュアルなビジネスで使用します。 ビジネスカジュアルは、フリップフロップ、ショートパンツ、ノースリーブトップスなどのアイテムを含まないきれいでまとまった外観ですが、

均等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用に関連する連邦法を執行するために設立され、人種、宗教、性別、国籍、年齢および障害のために申請者に対して違法な差別を行っています。 EEOCの法律の多くは、公民権運動後にケネディ大統領によって制定されましたが、職場の平等を最大にするために頻繁に改訂が行われています。 1964年公民権法のタイトルVII EEOCによれば、1963年にジョンF.ケネディ大統領によって紹介された1964年公民権法のタイトルVIIは、人種、宗教、国籍または性別のために、米国の従業員および雇用主が誰かを差別することを制限している。 さらに、タイトルVIIはまた、差別のために訴え、調査を提起した、または訴訟を起こした者に対する報復を制限します。 雇用主は、事業に不当な負担をかける必要がない限り、すべての宗教に環境を提供しなければなりません。 タイトルVIIはまた妊娠しているか妊娠に関連した病状を持っている女性を差別することを違法にします - 妊娠差別法と呼ばれる改正。 1963年の均等賃金法 ケネディ大統領によって署名された1963年の平等賃金法は、職場で同じ立場にある場合、男女の賃金の不均等を禁止して

レーザープリンタのすべてのモデルは、1分あたりの推定ページ数を印刷するように設計されています。 この数は、プリントカートリッジのサイズや、テキスト、画像、またはその2つの組み合わせを印刷するかどうかなど、いくつかの要因に基づいています。 一般に、1分あたりのページ数は、問題のプリンタのコストとサイズによって影響を受けます。 ページ範囲 ページの印刷範囲は、1分間に印刷できるページ数に影響します。 消費者にプリンタを測定する基準を提供するために、5％のページカバレッジが想定されています。 それ以上の印刷範囲を印刷する場合、またはテキストと同様に画像を印刷する場合は、1分あたりのページ数は、ページの印刷範囲の量とページ上の画像の数に比例して減少します。 1インチあたりのドット数 1分で印刷されるページに影響を与えるもう1つの要因は、プリンタの解像度です。 プリンターの解像度は、1インチに印刷されるドットの数によって決まり、「dpi」を表す数字の後にdpiが続きます。 dpiが高ければ高いほど、プリンタは画像やテキストをサポートします。 市販のレーザプリンタは最大６００ｄｐｉの解像度を有することができるが、家庭用およびオフィス用に設計されたプリンタは典型的にはそれよりも低く、３２０ｄｐｉから４００ｄｐｉの間である。 白黒PPM 白黒で印刷すると、1分あたりのページ数が増えます。 5パーセン

PDF保存機能はOS Xオペレーティングシステムに組み込まれています - 印刷ダイアログの「PDFとして保存」ボタンを選択するだけです - しかしWindowsでPDF変換を有効にするにはサードパーティ製プリンタドライバが必要です。ファイルをデジタルでPDFに印刷してからコンピュータに保存します。 ただし、インストールが正しくないと、PDFを作成しようとするとドライバの初期化エラーが発生する可能性があります。 PDFプリンタ 多数のPDFプリンタドライバがオンラインで入手でき、そのほとんどは無料か無料試用版のどちらかです。 機能はソフトウェアによって異なりますが、解像度設定、クロップマークの追加、ドキュメントのパスワード保護など、利用可能な設定がいくつかあります。 「印刷」に何かを送信すると、保存名とコンピュータのハードドライブ上の場所を要求するウィンドウが表示されます。 「PDFプリンタドライバを初期化できません」エラー 不完全なインストールまたはPDFプリンタソフトウェアの破損の後にPDFを作成しようとすると、エラーメッセージが表示されるのが一般的です。 このエラーを解決するには、まずWindowsの「コントロールパネル」内の「プログラムのアンインストール」コマンドを使用してPDFプリンタソフトウェアをアンインストールします。 クリーンインストールを容易にするために、システムの再

インスタントメッセージングプログラムの証明書は、企業があなたの情報を保護するために使用するセキュリティ機能の一種です。 証明書を検証できない場合は、本人確認ができないため、メッセージングサービスを使用できません。 Pidginで「証明書を検証できません」というエラーが発生した場合は、それが解決されるまでログインしてチャットすることはできません。 PidginのSSL証明書 Pidginにサインインすると、あなたのチャットプログラムはあなたの身元を確認するためにPidginのサーバーに証明書を送ります。 プログラムが正しい証明書を送信すれば、サインオンしてサービスを利用することができます。 安全なソケットレイヤ接続を介して送信される情報は、あなたの情報を非公開にするために暗号化されています。 正常に接続するには、クライアント証明書とサーバー証明書が一致している必要があります。 エラーの原因 「証明書を検証できません」というエラーが表示された場合は、コンピュータから送信された証明書がPidginの必須SSL証明書と互換性がないことを意味しています。 Pidginと連携するサービスを提供している会社がそのSSL証明書を更新するとき、Pidginによって受け入れられていないものを使用するかもしれません。 そのサービスにサインインしようとすると、新しいSSL証明書が認識されないため、Pidgi

連邦法の下では、雇用主は、平日に40時間以上勤務する場合、例外ではない従業員に残業代を支払わなければなりません。 州法では、1日または1週間に特定の金額を超えて勤務した時間について、残業代の支払いが義務付けられています。 許可されていない残業は、連邦政府または州法で定義されているように、管理者の同意なしに従業員が残業する場合に発生します。 SESCO経営コンサルタント、人事コンサルティング会社によると、それは非常に高価であり、あらゆる企業の収益性に影響を与えます。 無許可の残業に関する一般規則 連邦残業法を定めている公正労働基準法は、許可されていない残業も含め、雇用されているすべての時間について雇用主に従業員への支払いを義務付けています。 州の時間外労働法も一般にこれと同じ要件を持っています。 FLSAによると、従業員が自分が要求しなかった、または許可された仕事をした場合、その仕事をしたとわかっている、または信じた理由がある場合、雇用主は残業代を支払う必要があります。 同法はまた、従業員が許可されていない時間外労働を行わないようにするためにその管理を使用することは経営者次第であるとも述べている。 したがって、経営者はそれを認識しているべきであるため、雇用主が従業員が残業していることを知らなかったことを証明することは困難であろう。 予算への影響 企業は通常、毎年給与を支払う予定の具体的

事業中断保険が誤解される頻度が高いにもかかわらず、概念はそれほど複雑ではありません。 最も基本的な条件では、このタイプの保険は、火災、洪水、その他の災害が発生した場合に中小企業の所得を支払い、会社が通常の業務を遂行できないようにします。 ただし、事業中断保険のいくつかの側面により、ポリシーが実際よりも複雑になる可能性があります。 1。 保険支払い条項を探します。 この条項は、保険証券が支払う金額を記載します。 この金額は、指定期間（通常は四半期または会計年度）の1日の平均収入に基づきます。 このポリシーによって、ビジネスの1日の平均収入の100％が支払われると想定しないでください。 ポリシーはより低いレートで支払いをするように書かれることができるので、支払いレートを確かめることを確かめてください。 2。 あなたの方針でカバーされている事件の種類を徹底的に読んでください。 ほとんどの政策では、火事、竜巻、その他の自然災害がカバーされています。 ただし、業務の中断を引き起こしたすべてのインシデントがお客様のポリシーによって保護されるとは限りません。 カバーされているインシデントを明確に識別したら、他のインシデントタイプに対するリスクを分析して、対象範囲を拡大する必要があるかどうかを判断します。 3。 あなたの方針を書いているエージェントに、その方針の範囲を拡大するために彼の会社が何のライ

収益性と競争力を見据えて、中小企業は従業員の権利と差別に関する法律を後押しする可能性があります。 しかし、職場での差別がもたらす影響を十分に理解していないと、罰金や法廷手続などの悲惨な結果を招く可能性があります。 職場での差別に関する法律は、偏りや嫌がらせのない職場への権利など、潜在的な問題を解決し、従業員の権利への侵害を回避するための道徳的なコンパスを企業に提供するものです。 1。 公民権法のタイトルVIIを見直す。 1964年に設立された公民権法では、人種、性別、出身国、宗教および人種に基づいて雇用、解雇、その他の仕事関連の活動に関連する決定を下すことは、雇用主に違法とされています。 テキサス州労働法第21章は、テキサス州の申請者と労働者の保護のためにもこれらの基準を採用しています。 2。 1963年の平等賃金法を研究する。平等賃金法では、雇用主が男性と女性に異なる賃金を支払うことは、同様の立場や責任に対して禁じられています。 保護は、平等賃金法に違反したとして雇用主に対して請求を行った人にも適用されます。 3。 彼らはあなたのビジネスや従業員に関連するように追加の法律を検討してください。 その他の職場での差別に関する法律には、アメリカ障害者法および雇用における年齢差別法が含まれます。 米国障害者法では、障害のある従業員が仕事を遂行するのを助けるために、雇用主に合理的配慮の要求に

企業は、企業責任保険を購入することにより、訴訟による金銭的損失から保護することができます。 企業が購入できる保険証券にはいくつかの種類があります。 それはあなたのビジネスを保護することであるのと同じくらい重要である、それはどんな主張でも支払うために十分な補償を買うこともまた不可欠です。 また、一部の州では、特定の事業者が賠償責任保険に加入している必要があります。 事業責任保険の種類 事業主は、自社の資産を保護するために多くの賠償責任保険契約から選択することができます。 これらの保険契約の中には、医療過誤保険、職業上の賠償責任および損害賠償保険、ならびに過失および失踪保険が含まれます。 商業用自動車保険、製造物責任および財産責任もまた、企業責任保険の一種です。 利点 企業賠償責任保険契約は、他の人または財産への損害または損失の請求が補償対象事業に対して提起された場合に、財務上の損失のリスクを保険会社に移転します。 保険会社は、保険契約者の弁護士費用も支払います。 たとえ保険契約者がその訴訟に勝ったとしても、裁判所費用で数千ドルかかる可能性があります。 会社が判決を支払うように命令された場合、または和解に達した場合、保険会社は保険の補償範囲内で請求を支払います。 検討事項 アドバイス、提言、意見を述べたり、サービスやデザインソリューションを提供して事業を営む専門家や企業は、企業責任保険の

Facebookを使用することはあなたのビジネスを促進し、見込み客と対話するための簡単で経済的な方法です。 ただし、ページから「友達」を削除する必要がある場合があります。 何らかの理由でFacebook上の個人との接続を維持したくない場合は、単に彼をタイムラインのプロフィールセクションから削除することができます。 1。 Facebook.comに移動して、自分のユーザー名とパスワードでサイトにログインします。 2。 サイト上部の検索ボックスに、フレンドを外したい相手の名前を入力します。 ドロップダウンメニューから個人のプロフィールをクリックします。 3。 プロフィールページの右上にある「友達」ボックスをクリックしてください。 ボックスは、タイムライン形式のもののカバー写真の真下、およびタイムラインのないプロファイルの右上隅にあります。 4。 ドロップダウンメニューから[友達を削除]を選択します。 連絡先として相手を削除するには、[友達から削除]をクリックします。

Taft-Hartley法は1947年に可決された連邦労働法であり、労働組合の力を削減することを目的としていました。 法律では、組合が関与することを禁じられているいくつかの不公平な労働慣行が定められています。法律の前には、不当な労働慣行に対して罰金を科されるのは雇用主だけでした。組合と雇用者の両方の。 中小企業は彼ら自身の組合員または他の事業への組合の関与を扱うかもしれません。 労働組合が不当に行動するのを防ぐことを目的としたTaft-Hartley法は、これらの関係を支配する法律を明確にしている。 ストライキ Taft-Hartley法の前は、労働組合は、組合員が会社内の特定の役職を満たすこと、または特定の職務を割り当てられることを確実にするためにストを続けることを許可されていた。 法律はこれを禁止しています。 また、労働組合が二次ストライキを行うことを禁じている。労働組合は、その二次企業が労働組合と正式な関係を持っていない場合でも、労働組合の組合員の雇用主と取引を行っている企業と衝突する。 たとえば、Taft-Hartley以前は、組合員は雇用主のサプライヤに対して、自社内での変更を強制しようと試みる可能性がありました。 法律はまた、労働組合がストライキを開始する前に事前に通知することを要求している。 労働組合会員 Taft-Hartley法は、労働組合が、雇用主に組合員または非

Windows Mail、そしてWindows Live Mailに取って代わられましたが、Microsoft Outlook Expressの電子メールクライアントは今日でも一部のビジネスで使用されています。 Outlook Expressが応答しなくなった場合は、通常、IDを切り替えたときに応答します。 これは、システムレジストリを変更することで解決できる一般的な問題です。 1。 Outlook Expressが実行されている場合は閉じます。 クラッシュした場合は、[Ctrl] - [Alt] - [Delete]を押してアクセスできるタスクマネージャから強制的に閉じます。 2。 [スタート]、[ファイル名を指定して実行]の順にクリックします。 テキストボックスに「regedit」と入力して[Enter]を押します。 3。 「HKEY_CURRENT_USER \ Identities」に移動します。 画面右側で、「Changing」という値をクリックします。 キーボードの「削除」を押して値を削除します。 4。 レジストリエディタを終了し、Outlook Expressをもう一度開きます。 最後に使用したIDで開きます。 先端 Outlook Expressは、マイクロソフトによってサポートされなくなりました。 パフォーマンス、信頼性、セキュリティの観点から、新しいEメールクライ

Windows XPのイベントビューアでは、Windows XPのインストールまたはアンインストールのログファイルを確認できます。 基本的に、Windows XPでプログラムをインストールまたはアンインストールするたびに、そのイベントのログが作成されます。 あなたのオフィスの管理者は問題を解決するためにこれらのログファイルを使うことができます。 最近のすべてのバージョンのWindowsにもログが保存されています。 1。 [スタート]、[コントロールパネル]、[パフォーマンスとメンテナンス]の順にクリックします。 [管理ツール]、[コンピュータ]の順に選択します。 2。 [イベントビューア]をクリックします。 3。 「システム」をダブルクリックしてください。 これを行った後、イベントビューアはあなたのコンピュータ上の様々なインストールとアンインストールのためのログファイルをあなたに見せます。 4。 「ソース」をクリックすると、インストールファイルがアプリケーション名のアルファベット順に一覧表示されます。 5。 リストから必要なログファイルを見つけてクリックし、それらにアクセスします。

あなたのビジネスが新しいバージョンのソフトウェアを手に入れたとき - あるいはあなたが持っているものを使わないでそれを取り除きたいとき - あなたはあなたのプログラムからプログラムをアンインストールするために特定のプロセスに従う必要がありますコンピューター。 Macでは、ソフトウェアに組み込まれているアンインストールプログラムを使用して、Photoshopを含むアドビ製品をアンインストールできます。 これは、後で新しいソフトウェアと競合する可能性があるため、プログラムアイコンをゴミ箱にドラッグするよりも望ましい方法です。 1。 管理者としてMacにログインします。 ユーザーを切り替えるには、「アップル」メニューをクリックしてから、アップルメニューの下部にある「ログオフ」をクリックします。 プロンプトが表示されたら管理者パスワードを入力します。 2。 MacのDockから「アプリケーション」フォルダをクリックするか、または「Finder」アイコンをクリックしてから「アプリケーション」アイコンをダブルクリックします。 3。 アプリケーションフォルダから「ユーティリティ」をダブルクリックします。 4。 「Adobe Photoshopのアンインストール」をダブルクリックします。 5。 [設定の削除]の横にあるボックス内をクリックし、[アンインストール]をクリックします。 あなたはあなたのM

Ubuntu、Mint、DebianなどのLinuxディストリビューションには通常、デフォルトで多くのプログラムとユーティリティがインストールされています。 あなたのシステムに付属しているプログラムやあなたがもうあなたの会社の必要性を満たしていないあなたがあなた自身をインストールしたものを取り除く必要がある時があるかもしれません。 幸い、UbuntuのようなDebianベースのLinuxディストリビューションでは、コマンドラインユーティリティapt-getまたはUbuntu Software Centerのようなグラフィックユーザーインターフェースアプリケーションを使って、ほとんどのプログラムを素早くアンインストールできます。 Ubuntuソフトウェアセンターを使う 1。 Ubuntuソフトウェアセンターを起動します。 2。 削除するプログラムの名前をSoftware Centerの検索ボックスに入力して、[Enter]キーを押します。 プログラムの正確な名前がわからない場合は、トップパネルに表示されているプログラム名の最初の単語をソフトウェアセンターの検索語として使用してください。 3。 検索結果リストから削除したいプログラムの名前をクリックします。 4。 「削除」ボタンをクリックしてください。 5。 管理者パスワードまたはrootパスワードの入力を求められたら、「認証」ボタンをク

Internet Explorerをアンインストール、ダウングレード、またはリセットすることは、マルウェア感染を駆除するためのヒットまたはミスアプローチです。 MicrosoftはWindows XP以降のマシンでIEをアンインストールする機能を廃止し、ダウングレードと唯一のオプションの再設定を行った。 マルウェア対策スキャンを実行して、IEからマルウェア感染を駆除しようとする方が得策です。 アンインストールの問題 プロセスがプログラムコードの感染部分を削除または削除した場合、IEのインストールを調整することでマルウェアが削除される可能性があります。 感染が他のプログラムに拡大した場合、またはIEの更新を再適用した際に再発する可能性がある場合、プロセスは問題になります。 IEベースの削除オプション IEをリセットすると、プログラムはデフォルトのインストール状態に戻り、マルウェア感染を駆除する可能性があります。 インターネットオプションを開き、[詳細設定]を選択して[リセット]をクリックすると、IEをリセットできます。 あなたはIEを古いバージョンにダウングレードすることによってマルウェア感染を回避することができるかもしれません。 IEのアップグレードをアンインストールすると、Windowsは自動的に以前のバージョンのIEをインストールします。 お使いのコンピュータがすでにWindow

Facebookページの管理者はfacebook.com/usernameの形式で一意のURLを要求できます。ここで、 "username"は管理者が選択したものです。 これは、ページに最初から付属している長くて記憶に残るURLを置き換えます。 固有のURLを取得することの利点は、ビジネス、バンド、または組織のページの場所を伝えやすくなることです。 古いURLは引き続き機能し、新しいURLはユーザーのページにアクセスしたときにユーザーのブラウザのアドレスバーに表示されます。 1。 Facebookにログインして、ユニークなURLを取得したいファンページに移動します。 2。 ファンページの上部にある[ページの編集]ボタンをクリックして、表示されるドロップダウンメニューの[情報の更新]をクリックします。 これにより、すべてのページ情報オプションが表示されます。 3。 [このページのユーザー名を作成しますか？]をクリックします。 ページ上部のリンク。 これにより、ユーザー名編集ページに移動します。 4。 「目的のユーザー名を入力してください」というラベルの付いたボックス内をクリックし、使用するユーザー名を入力します。 [在庫状況を確認]ボタンをクリックします。 「[username]は利用できません」と表示された場合は、利用可能であることを示すメッセージが表示されるまで

あなたの職場は、会社の方針と従業員の専門性によって形成され維持される必要がある環境です。 プロのスタッフの態度に基づく前向きな職場環境は、強いチームワークを促進し、生産性を向上させ、従業員の定着を促すきっかけになります。 職場での非専門職業主義の兆候を特定する方法を学ぶとき、あなたはそれを企業方針で取り組むことができます。 ドレスとグルーミング 多くの企業は、従業員ハンドブックで従業員の服装および身だしなみに関するガイドラインを定めています。 これらのガイドラインは特定の職務に合わせて調整されており、会社が描写したいイメージと従業員のための重要な安全対策を反映しています。 たとえば、販売担当者は顧客との接触のために正式なビジネス用の装いをするよう求められ、製造業の従業員は機械に巻き込まれないように短い髪を持つか、ヘアネットを着用する必要があります。 従業員がドレスやグルーミングの方針を無視すると決めたとき、それは他のスタッフにとって専門的でないだけでなく、クライアントにとっても専門的でない態度を示します。 従業員の交流 あなたの従業員は彼らが達成しようとしている期限、生産目標とキャリア開発計画を持っています。 非専門職の従業員は、会話をする相手を探すために机から机へと歩き回ることによって他の従業員を常に邪魔しており、トレーニングセッションを中断し、他の従業員に長時間の昼食や休憩をとる