職場での差別を理解する方法

収益性と競争力を見据えて、中小企業は従業員の権利と差別に関する法律を後押しする可能性があります。 しかし、職場での差別がもたらす影響を十分に理解していないと、罰金や法廷手続などの悲惨な結果を招く可能性があります。 職場での差別に関する法律は、偏りや嫌がらせのない職場への権利など、潜在的な問題を解決し、従業員の権利への侵害を回避するための道徳的なコンパスを企業に提供するものです。

1。

公民権法のタイトルVIIを見直す。 1964年に設立された公民権法では、人種、性別、出身国、宗教および人種に基づいて雇用、解雇、その他の仕事関連の活動に関連する決定を下すことは、雇用主に違法とされています。 テキサス州労働法第21章は、テキサス州の申請者と労働者の保護のためにもこれらの基準を採用しています。

2。

1963年の平等賃金法を研究する。平等賃金法では、雇用主が男性と女性に異なる賃金を支払うことは、同様の立場や責任に対して禁じられています。 保護は、平等賃金法に違反したとして雇用主に対して請求を行った人にも適用されます。

3。

彼らはあなたのビジネスや従業員に関連するように追加の法律を検討してください。 その他の職場での差別に関する法律には、アメリカ障害者法および雇用における年齢差別法が含まれます。 米国障害者法では、障害のある従業員が仕事を遂行するのを助けるために、雇用主に合理的配慮の要求に応えることが義務付けられています。 雇用法における年齢差別は、年齢に基づく雇用、昇進または継続的雇用を拒否することを違法にすることによって40歳以上の人々を保護している。

4。

苦情処理を確認してください。 テキサス州の従業員は、テキサス労働力委員会公民権部に差別の苦情を申し立てています。 これはまた、連邦目的のために、米国雇用均等機会委員会との主張を確立します。 企業は、苦情に関連する文書と証言を提供するよう求められることがあります。 苦情処理プロセス中の具体的な要件については、雇用労働法に精通した弁護士に相談してください。

5。

助けを求める。 米国の均等雇用機会委員会には、中小企業の所有者が職場での差別に関する法律について学ぶのを手助けする用意ができ、喜んでいる現地事務所があります。 彼らは、中小企業が特定の差別法の適用性を評価し、職場における差別を効果的に禁止するための事業計画を策定するのに役立つ教育情報を提供します。