従業員の不倫とは

従業員の不誠実さは、従業員の雇用主にとっての重大な不誠実さを指す用語です。 この種の行動は、競合他社に代わって計画されている企業のスパイ活動から、従業員に対する事業による何らかの違法行為に対する報復的な内部破壊行為まで多岐にわたります。 従業員の不倫に関連する原因、行動、および損害賠償を理解することは、あなたの中小企業がこの種の問題にさらされる機会を減らすのに役立ちます。

サボタージュ

従業員があなたの会社に損害を与えた場合、それは破壊行為と見なされます。 これには、工場から出荷され消費者に向かう危険な成分を製品に導入すること、製造不良を引き起こして製品の不良を招くこと、または他の物理的な商品の改ざんを行うことが含まれます。 従業員は、コンピュータネットワークにウイルスを感染させたり、機密情報を破壊したりして、会社を妨害することができます。

スパイ

彼があなたのために働いている間あなたの従業員があなたの会社についての情報を競合他社に与える場合、それはスパイと見なされます。 この例としては、顧客データベース、知的財産、企業秘密、または他の機密情報を競合他社と共有して、それらが優位性を獲得するのを助けます。 破壊行為のように、企業スパイは犯罪行為です。 状況に応じて、あなたの従業員とあなたの競争相手の両方が起訴され、損害を負う可能性があります。

盗難

従業員の不倫には、会社の資金を誤って使用したり、大規模にあなたから盗んだりすることが含まれます。 不定期な事務用品の盗難や経費報告書のパディングは不愉快ですが、従業員の不誠実さは通常、大量の金銭の詐欺、定期的に相当量の商品の持ち出し、または完全に虚偽のもの重大な虚偽の払い戻し請求。 他の例としては、セールスマンのためのキックバックや、大規模な給料のために友人または家族を雇ってその人の仕事をほとんどまたは全く必要としないエグゼクティブを含む、セールスマンが顧客との低価格契約を交渉することが挙げられる。

競争相手のために働く

従業員があなたの会社を辞めた後、彼女は競争相手のために仕事に行くかもしれません。 競合しない条項がない限り、これは違法ではありません。 従業員が競合他社とあなたの会社についての情報を共有している場合、それが共有している内容によっては合法でない場合があります。 たとえば、彼女が新しい雇用主にあなたの顧客のリスト、あなたのコンピュータのパスワード、または企業秘密を渡した場合、それは違法になります。

あなたの露出を制限する

頻繁に病気に電話をかけたり、勤務時間中にコンピュータゲームをしたり、事務用品を盗んだりするなど、単純な不誠実な行動または劣悪な職務遂行能力は、従業員の不誠実な行為ではありません。 あなたのビジネスを傷つけたり、あなたの費用で競争相手を豊かにするのを手伝っているかどうかにかかわらず、あなたの会社への意図的な損害は忠実性の侵害です。

従業員の不倫への露出を減らすために、機密情報を保護するための措置を講じてください。 パスワードを頻繁に変更する 主要従業員に、競合しない条項に署名させる。 機密情報を提供する場合は、従業員に機密保持契約に署名させます。 部長と協力して、従業員の破壊行為を防止し対処するための安全装置、点検、検査、バックアップ、およびその他のセキュリティー対策を導入してください。