潜在的な従業員のUPS雇用を確認する方法はありますか

あなたの会社で働くために適切な人を雇うことはあなたのビジネスを管理することの重要な部分です。 間違った人々を雇うことはあなたに時間、お金そして悪いカスタマーサービスからの潜在的なフォールアウトのコストをかけることができます。 適切な候補者は、あなたが彼を雇うことを考えている仕事を遂行するために必要なスキル、経験と資格を持っていなければなりません。 UPSでの実務経験があなたの会社で働くための候補者の資格を与えるならば、あなたは彼があなたの会社で実行できることを確認するために彼のUPS雇用を確かめるべきです。

UPSに電話する

1。

潜在的な従業員が雇用されていたUPSの場所にある人事マネージャーに連絡してください。 その場所の連絡先は、候補者の履歴書に記載されています。 情報がない場合は、情報の候補者に連絡してください。

2。

従業員がそこで雇用されているかどうかについて、マネージャに尋ねます。 候補者が一貫性を保つために彼の履歴書に記載されている情報に対してこの情報を確認してください。 候補者の元直属の上司にあなたを転送するように上司に依頼してください。

3。

候補者の仕事の倫理、パフォーマンス、障害を克服する能力、および全体的な気質について尋ねます。 監督者は監督上の役割で従業員と協力していたので、彼は従業員の職務遂行能力および態度についての洞察を持つことになります。

4。

あなたの質問に対する上司の答えを記録してください。 上司と話をした後、あなたの質問に対する答えを見直して、候補者があなたの会社に適しているかどうかを判断します。

検証サービスを利用する

1。

バックグラウンドチェックを実行するために候補者から許可を得ます。 公正な信用報告法を遵守するには、候補者からの許可が必要です。 求職者に雇用経歴確認許可用紙を読んで署名するよう依頼してください。

2。

Webブラウザを起動してから、雇用確認サービスWebサイトに移動します。 Corra、uConfirm、Allison＆Taylorは、このサービスを提供するWebサイトの例です。

3。

Webサイトに応じて、アカウントを開くか、サービスプランにサインアップします。 適切なフィールドに必要な候補者情報を入力します。 候補者の名前、生年月日、および社会保障番号は、入力が必要な情報の例です。

4。

雇用確認の要求を送信するには、[送信]をクリックしてください。 レポートを受け取るのにかかる時間は個々の会社によって異なります。 「たとえば、Corraによれば、雇用確認の所要時間は約24〜48時間です。レポートの情報を確認して、候補者のUPSでの雇用を確認してください。