興味深い記事 - 2020

ブルーグラスバンドの事業計画の書き方 事業計画と戦略

ブルーグラスバンドの事業計画の書き方

ブルーグラス音楽サーキットで有名な名前になることは、1940年代半ばにその開始を得たジャンルへの愛から始まります。 あなたはまた、アコースティック楽器を演奏するための才能とボーカルを調和させる能力が必要です。 しかし、それだけではありません。成功し、収益性の高いブルーグラスバンドになるということは、人々があなたに耳を傾け、音楽を購入し、コンサートに参加する方法を示すビジネスプランの作成に時間を費やすことを意味します。 製品とサービス クラブ、フェスティバル、見本市、地元のイベントでのコンサートなど、計画している公演について説明して、ビジネスプランを始めましょう。 あなたが予約したいプライベートイベントやディナーショーに言及してください。 他のブルーグラスアーティストや愛好家にワークショップや指導をしたい場合は、どこでセッションを開催するか、期間、料金について説明してください。 商品に関しては、コンサートやデジタルダウンロードでCDを提供する方法を説明してください。 バンドがコンサートやウェブサイトから販売する予定のTシャツ、写真、ポスターなどの商品を説明してください。 市場分析 市場を分析して、目的に応じて、地域、地域、または国ごとにバンドがブルーグラスのシーンにどのように収まるかを判断します。 あなたが予約のために競合する可能性がある他のブルーグラスバンドを見てみましょう。 3本指
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HP F4280スキャナーの仕様 ビジネス技術とカスタマーサポート

HP F4280スキャナーの仕様

HP Deskjet F4280は、プリンタとフラットベッドスキャナの両方を保持するオールインワンデバイスで、モノクロとカラーの両方でスキャン、印刷、コピーすることができます。 Bluetooth接続や写真印刷用の拡張インクセットのような鐘と音の機能がないため、多くのホームユーザーには不適切です。 ただし、その機能セットは、特にスキャナーの構成を考えると、単一のビジネスユーザーまたは小規模なワークグループに最適です。 スキャン解像度 Deskjet F4280は、1インチあたり1200×2400ピクセルの光学解像度でスキャンします。 付属のソフトウェアは、スキャンした画像を取り込み、画像処理を使用して1インチあたり最大19, 200ピクセルの解像度を作成できます。 その光学解像度は、ビジネス文書やほとんどのコピーには十分すぎるほどですが、フィルムのスキャンやその他の非常に詳細な作業には不十分です。 色深度 HP Deskjet F4280sはフルカラーと白黒の両方のスキャンをサポートします。 グレースケールでスキャンすると、256階調のグレーに対応する8ビットの解像度が得られます。 カラーでスキャンすると、スキャナは48ビットの解像度を達成できます。 これは、赤、緑、青の各チャンネルの16ビットの色解像度に対応します。つまり、スキャナは理論上何十億もの色相を捉えることができます。 ス
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会計および簿記

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グラフィックカードの基本
会計および簿記

グラフィックカードの基本

ビデオカードとしても知られているグラフィックカードは、コンピュータ内のビデオデータと共に動作するグラフィック処理ユニットと、このデータを格納するための専用メモリとを含む。 専用GPUはコンピュータの中央処理装置よりも効率的にグラフィックスデータを処理できるため、ビデオや3Dグラフィックスをより高速にレンダリングできます。 グラフィックカードは、高品質のレンダリング、デザインプログラムの特別な機能の有効化、ビデオのエンコードの高速化など、他のさまざまな方法でグラフィックスの機能を強化します。 利点 安価な消費者向けのカードから数千ドルかかるプロフェッショナルカードまで、すべてのグラフィックスカードは、CPUからそのタスクをオフロードすることによってコンピュータのグラフィック処理を強化します。 ビデオカードの機能をタスクに費やすことで、コンピュータは他のシステムリソースを使い果たすことなく、ビデオカードをより速く完成させることができます。 スピードに加えて、グラフィックカードは3Dグラフィックの外観を向上させるそれらのドライバーを通して多くのカスタマイズ可能なオプションを提供します。 統合グラフィック 多くのコンピュータは実際のグラフィック "カード"をまったく含んでおらず、代わりにCPUに組み込まれたグラフィック処理テクノロジに依存しています。 統合グラフィックスと
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給与計算システムを使用して予算を準備する方法

給料と給付金は、ほとんどの組織の予算の大部分を占めています。中小企業も含まれます。 給与と福利厚生の項目に費やされる実際の金額は、予期しない辞任や残業の緊急の必要性など、さまざまな制御不可能な要因によって大きく異なります。 中小企業は、予算全体に対する各従業員の不均衡な影響により、大規模な組織よりも予期しない変更を吸収することができない可能性があります。 支出をより正​​確に予測するために、中小企業の所有者は給与計算システムを使用して、さまざまな予測予算シナリオに対して正確なドル数を計算できます。 1。 特定の分析期間のデータを収集します。 ほとんどの給与システムでは、過去の会計年度または過去12か月間の実際の給与支出のレポートを実行できるようにする必要があります。 2。 前年度のデータを使用して、健康保険のクレジット、マイレージの請求、時間外勤務、手当、払い戻し、および保険料などの雑多な項目と利益の合計額を把握することができます。 3。 未充足の各空室の具体的なコストを計算します。たとえば、5週間未充足のポジションは、基本週間給与と福利厚生コストに5を掛けて、各ポジションの合計金額を足し合わせて計算します。前年度の給与と給付金の合計額。 4。 給与計算システムを使用して、前年の従業員の無給時間数を決定します。 システムは、各従業員の1時間あたりの金額を含むレポートを生成し、前年の全
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会計報告書の書き方

財務諸表により、会計士は会社の財務状況について定期的に報告することができます。 しかし、数値は文脈や分析なしにはほとんど価値がありません。 会計報告は、会計情報を読みやすい形式に変換する機会です。 会計報告は、特定の部門、製品、事業、または会社全体の決算について話し合うことができます。 会計報告を作成するときは、あなたが書いている読者を理解してください。 会計報告は、事業主、管理者、現在の貸し手、または潜在的な投資家のために書くことができます。 概要 読者は、財務結果を理解するための文脈が必要です。 作家は、主題分野の要約とともに会計報告を導くべきです。 これには、事業運営、業界の変化、新しい戦略、そして競争上の優位性が含まれます。 読者が会計および財務に精通していない場合、作家はレポートで使用される複雑な財務用語を定義する必要があります。 概要は、レポートの目的を明確にし、調査期間を特定する機会です。 結果 これは、会計データの中身を掘り下げる作家の機会です。 財務データは、裏付けとなる財務諸表を参考にして、財務比率および傾向の割合で表示する必要があります。 財務諸表は非常に詳細であり、これが重要なことを強調する作家の機会です。 期間中の重要な財務上の変化について一握りについて話し合う。 プラスとマイナスの財務上の差異を決定するために、実際の結果を予測と比較することも有用です。 分
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戦略的監査の書き方

事業を営む人々は、会社の状態を知り、会社内外のリソースの流れを文書化した詳細な財務諸表にアクセスできなければなりません。 戦略的監査を作成することは、ドキュメントがはるかに深くなり、ビジネスの将来を形成している内部および外部の変更について報告するため、企業にとってより多くのことを行います。 1。 前年の会社の業績に関する入手可能なすべての統計をまとめます。 多くの企業が、戦略的監査に使用したいチャートを含む年次報告書を発行しています。 例えば、ディア&カンパニーの2010年年次報告書は、同社の資産と負債をリストアップし、過去数年間のキャッシュフローを図にしたものです。 2。 全レベルで会社の従業員へのインタビューを実施します。 コミュニケーションコンソーシアムメディアセンター向けに作成されたワーキングペーパーでは、コミュニケーションの戦略的監査を行っている企業に、経営のしくみに沿って回答者と話すようアドバイスしました。 監査人はまた調査を行い、会社の労働者を直接観察することを望むかもしれません。 3。 事業が行われている競争環境を調査する。 現在の市況を理解し、競争を誠実に評価することが重要です。 特定の分野の多くの企業が同じ課題に直面することになるので、競合他社の年次報告書を読んでその計画を見つけ、改善できるかどうかを確認する必要があります。 4。 戦略的監査に含めるセクションを決
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広告とマーケティング

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Facebookに投稿する最も効果的な時間 広告とマーケティング

Facebookに投稿する最も効果的な時間

中小企業にとって、Facebook戦略の成功はユーザーの関与にかかっています。 最善のFacebook投稿時間の決定的な指標はありませんが、多くの研究は何日かの時間がより多くの相互作用をもたらすことを示しました。 あなたのファンの興味を引くときに投稿することで、視認性を高め、より強いFacebookの存在感を生み出すことができます。 曜日 それがFacebookになると、多くの企業は週末に休憩を取ります。 しかし研究によると、そうすることは間違いかもしれません。 Social Media TodayとForbes誌はどちらも、週末にはFacebookユーザーのエンゲージメントが高まっていることに同意しています。 多くのユーザーが仕事で忙しくないときに投稿することによって、あなたはより高い可視性とより多くの相互作用を楽しむことができます。 投稿する週の最悪の日は水曜日で、ユーザーのエンゲージメントは低下します。 業界 LinchpinSEOによる2012年の調査によると、Facebookに投稿するのに最適な日数は業界によっても異なる可能性があります。 調査中、研究者は、お気に入り、コメント、シェアの形式で、Facebook投稿とのユーザーインタラクションのレベルを測定しました。 自動車、娯楽、金融、飲食、非営利、出版、スポーツなどの業界で仕事をしているなら、投稿するのに最適な時期は週末
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ハイインプレッション対 高いクリック率 広告とマーケティング

ハイインプレッション対 高いクリック率

表示回数とクリック率(CTR)は、オンライン広告の可能性と結果を評価するために使用される一般的な指標です。 中小企業のオーナーとして、これらはオンライン広告キャンペーンを検討する際に理解するべき重要な指標です。 表示回数が多いということは、広告がインターネットユーザーにかなりの数の影響を与えることを意味します。 クリック率が高いとは、表示回数の比較的多くが広告のクリックにつながることを意味します。 インプレッションの基本 グロスインプレッションは、実際にはあらゆる種類の広告で使用される共通の指標です。 これは、特定のメディアのユーザー総数に広告メッセージの平均表示回数を掛けたものです。 オンライン広告では、新しいページに広告が表示されるたびにインプレッションがカウントされます。 このように、Webページがサイト上のいくつかのページを読む頻繁な訪問者を受け取るとき、高い印象が生じます。 使いやすさ PretargetとcomScoreによる2012年4月の調査によると、オンライン広告のインプレッション数が多いと、クリック率が比較的高い場合よりも購入者のコンバージョン率が高まる可能性があります。 これは、繰り返し露出が時間の経過とともにWebユーザーに与える視覚的影響のためです。 多くの場合、視覚的メッセージは時間の経過とともに潜在的に吸収されます。 顧客にはバナー広告とメッセージが表示
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エディターズチョイス

ヘッジファンド広報のヒント 従業員を管理する

ヘッジファンド広報のヒント

ヘッジファンドマネジャーは人々に彼らのファンドに投資させる必要がありますが、彼らが宣伝し投資家を探すことができる方法には限界があります。 ヘッジファンドは証券取引委員会に登録されておらず、その運用において標準的なミューチュアルファンドほど透明ではないかもしれません。 ヘッジファンドのPRを実行するときは、まずそのファンドの弁護士に相談してください。 メディアへの連絡 ヘッジファンドの広報担当者は、いくつかの金融雑誌または新聞の財務部に連絡する必要があります。 連絡は単に時折のプレスリリースを送ること以上のものを含むべきです。 PR担当者は、適切な編集者の名前と連絡先情報を入手し、彼に個人的なEメールを送信するか、または彼に電話してください。 すべての広報担当者またはヘッジファンドマネジャーは少なくとも10の出版物のリストを持っているべきであり、これらの出版物の代表者と定期的に連絡するべきです。 インタビューに応対できる 報道関係者との連絡の目的は、雑誌や新聞とのインタビューを手配すること、またはヘッジファンドの管理者が意見の一部またはゲストのコラムを書くよう手配することです。 管理者が報道機関に登場することに躊躇している場合、PR担当者はヘッジファンドの名前を一般に公開することの重要性を強調し、管理者をメディアに公開することの重要性を強調する必要があります。 外観 財務報告者や編集者
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人事管理スペシャリストの義務は何ですか? 人事

人事管理スペシャリストの義務は何ですか?

ほとんどの組織には、組織の方針と従業員サービスを監督する部門があります。 この部門は、人事部または人事管理室(OPM)と呼ばれることがよくあります。 人事管理スペシャリストは、人事課にサポートと管理サービスを提供する専門家です。 これらの専門家は、人事アシスタントまたはスペシャリストとも呼ばれます。 2010年6月の時点で、Indeed.comはこの職業のために年間67000ドルの全国平均給料をリストします。 部門サポート 人事管理スペシャリストは、部署が日常的に割り当てられた責任を確実に果たすことによって、人事部のスタッフを支援します。 これには、イベントの調整、会議や出張計画の調整、プレゼンテーションの作成、レポートの作成、部門の電話への応答、他の部門のスタッフに連絡できないときのメッセージの受け取りなどが含まれます。 ドキュメンテーション 人事部門の他のメンバーをサポートするとともに、これらの専門家は組織のためのすべての関連文書および従業員ファイルを準備および維持します。 これには、雇用契約、業績評価、給付金および報酬情報
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興味深い記事 - October, 2020

Photoshopでパターン線を描く
新しい事業を立ち上げる

Photoshopでパターン線を描く

Photoshopの画像編集ソフトウェアで模様のついた線を描くことは、熟練度に関係なく、プログラムのツールや機能のいくつかを使用することで、ほとんど簡単にできることです。 ユーザーは通常、Photoshopファイルに線を挿入して、画像またはグラフィックの特定の要素に注意を向けます。 パターン化された線は、ある線を別の線と区別するのに役立つことも、特定の線に注意を引くこともできます。 線ツール Photoshopで線にパターンを追加する前に、まずソフトウェアのツールを使用して線を描画する方法を知っておくことをお勧めします。 プログラムのツールパレットから「線」ツールを選択します。 線を開始する位置を1回クリックしてから、線を終了する位置をもう一度クリックします。 また、ソフトウェアのペンまたは鉛筆ツールを使用して開始点をクリックしてから、コンピュータのキーボードの[Shift]キーを押しながら線の終了点をもう一度クリックしても実行できます。 ライン機能 Photoshopの「線」ツールのブラシオプションを使用して線の太さと機能を調整します。これにより、矢印などの線に図形を追加することもできます。 パターンを線に追加したら、線の太さを変更してパターンが見えるようにする必要があります。 線の外観を実線から破線または破線に変更することもできます。 これらの種類の線効果は、ボックス、楕円形、ま
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虐待的な雇用主に対して苦情を申し立てる方法
従業員を管理する

虐待的な雇用主に対して苦情を申し立てる方法

連邦法の下では、従業員は虐待的な雇用主に対していくつかの異なる種類の苦情を申し立てることができます。 虐待的な雇用主に対して苦情を申し立てる方法と方法を知ることは、具体的な違反や訴訟の原因によって異なります。 連邦法に基づいて雇用主に対して苦情を申し立てることに加えて、従業員は各自の州の雇用法に基づいて州の機関に苦情を同時に提出することができます。 労働者は、連邦の賃金および時間に関する法律の濫用、連邦の雇用機会均等法の違反、または連邦労働安全衛生法の違反について、雇用主を訴えることができます。 異なる連邦機関がこれらの各法律を執行します。 苦情処理はすべての連邦機関と似ていますが、従業員は虐待行為の苦情を管理する連邦の制限法の法律を遵守する必要があります。 この記事の以下の情報は一般的なガイダンスのためのものであり、あなたの州の弁護士に相談するか、あなたの州の弁護士会にプロボノの法的支援についての情報を求めるようにしてください。 どの法律に違反したかを判断する 職場での虐待行為の基本は、労働安全に関する苦情、賃金と時間の侵害、または平等な雇用法です。そのため、どの法律に違反し、どの機関に苦情を申し立てるかを決定することが重要です。 敵対的な職場環境は、多くの虐待的な職場違反の根拠です。 連邦の平等な雇用機会規制の下では、雇用主は彼らの敵対的行為に対して責任を負い、そして彼らは彼らの
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マーケティング分析の短所
広告とマーケティング

マーケティング分析の短所

マーケティング分析は市場を調査し、あなたがどこにそれを収めることができるかについての考えをあなたに与えます。 これはあなたの小企業が戦略的な動きをするのを助けることができます。 これは、潜在的な顧客を特定し、その顧客に連絡をとる方法を考案するのに役立つという点で明らかに利点がありますが、マーケティング分析にも欠点があります。 市場ニーズの誤認 マーケティング分析の要素の1つは、各市場セグメントのニーズを識別することです。 また、このセグメントのニーズを満たそうとしている他の事業や製品も識別します。 これを行うことの欠点は2つあります。 あなたはあなたの競争が顧客のニーズをどれだけうまく満たしているかを過大評価し、あなたが市場に行こうと試みる前にやめることもできます。 あなたはまた満たされている必要性を誤認するかもしれません。 あなた自身の製品のユニークさを見逃してはいけません。 競争があなたと同じ顧客を望んでいるからといって、それはあなたが同じニーズを満たしているという意味ではありません。 市場シェアなしで市場成長を評価する マーケティング分析には、市場全体がどのように成長しているかの調査が含まれます。これにより、さまざまな機会についてのアイデアを得ることができます。 あなたの分析があなたを妨げるのであれば、しかし、それは不利になることがあります。 市場シェアを獲得すれば、限られた市
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Norton 360でファイアウォールを無効にする方法
人事

Norton 360でファイアウォールを無効にする方法

Norton 360に付属のSmart Firewall機能は、不正なネットワーク侵入やインターネットの脅威からコンピュータを保護しますが、特定のプログラムをインストールしたりネットワークの問題を解決したりするには無効にする必要があります。 事業主には、ファイアウォールを無効にしてインストール設定を実行することを推奨するプログラムもあります。 Norton 360のSmart Firewallを無効にする必要がある場合は、一時的に無効にするのが迅速で簡単なプロセスで、完了までに数分かかります。 1。 タスクバーの通知領域にあるNorton 360のアイコンを見つけて右クリックします。 メニューを下にスクロールして[Disable Smart Firewall]オプションを選択し、ファイアウォールを無効にします。 プロンプトが表示されたら、確認のためにファイアウォールを無効にする期間を指定します。 2。 別の方法でNorton 360を起動してファイアウォールを無効にします。 プログラムの設定を表示するには[設定]をクリックし、ファイアウォール設定を表示するには[ファイアウォール]をクリックします。 3。 [Smart Firewall]行の[General Settings]タブをクリックし、[On / Off]スイッチを[Off]の位置に移動してファイアウォールを無効にします。 4
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Excelのハイライト機能
会計および簿記

Excelのハイライト機能

Excelスプレッドシートに少量のデータが含まれているか大量のデータが含まれているかに関係なく、特定の基準を満たすセルを目立たせることができます。 Excelでは、特定の範囲内のセルを強調表示する条件付き書式設定ルールを設定できます。 これらの範囲を指定すると、自分にとって最も重要なデータを素早く簡単に見ることができます。 条件付き書式 Excelのハイライト機能は、[ホーム]タブの[スタイル]セクションにある[条件付き書式]ボタンの下にあります。 クリックすると、ドロップダウンメニューに[セルルールのハイライト]オプションが表示されます。 ここから、スプレッドシート内のデータを比較するフォーマットルールを作成し、それが特定の基準を満たす場合、セルの色を変更して最も重要なものを強調表示することができます。 セル値を他のセルまたは特定の数値と比較することができます。 フォーマットオプション [セルルールのハイライト表示]オプションをポイントすると、大なり、小なり、等しいなどの数値演算子など、いくつかの一般的な比較が表示されます。 「含むテキスト」オプション。 日付と重複値のチェックと同様に。 "More Rules"オプションをクリックして、さらに具体的なフォーマット条件を作成したり、より一般的なもので値を比較する方法を編集したりすることもできます。 強調表示 強調
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利益率に基づいて売る金額を計算する方法
財政と税

利益率に基づいて売る金額を計算する方法

あなたの会社が製品を販売する場合、利益率はビジネスの他のすべての部分を動かす数です。 利益率から、経費を支払うためのお金とあなた、所有者のための純利益が出ます。 あなたの価格設定に一定の利益率を適用することはあなたがする必要があるお金を稼ぐこととあなたの会社の総利益に基づいて継続的な事業計画を策定することを可能にします。 利益率 あなたが販売する製品の利益率はあなたのコストと販売価格の差です。 コストはあなたがあなたの供給者に支払う卸売価格か、あなたがそれをあなた自身で作り出すならば製品を製造するためのコストになることができます。 販売価格からコストを差し引いて利益率を求め、利益率を販売価格に割り込んで利益率を求めます。 例えば、あなたはあなたのビジネスに60ドルかかる100ドルで製品を販売しています。 利益率は40ドル、つまり販売価格の40パーセントです。 小売計算への卸売 1から利益率の差を引いた値でコストを割ることによって、小売価格または販売価格を計算します。 新製品の価格が70ドルで、40パーセントの利益率を維持する場合は、70ドルを1から40パーセントを引いた値(10進数で0.40)で割ります。 70ドルを0.60で割ると、116.67ドルの価格になります。 ドルでの利益率は46.67ドルになります。 コストが異なり、40%の利益率を維持したい場合は、すべての製品のコストを
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チームミーティングで職場の対立を広める方法
人事

チームミーティングで職場の対立を広める方法

無視されると、職場での対立は生産的で効率的な職場環境の創造と持続可能性を妨げます。 衝突が常に干渉している従業員の形をとるか、または意図的にアイデアを攻撃してシーンを引き起こす労働者の形をとるかにかかわらず、衝突はチームの進捗を妨げ、他のチームメンバーの創造性と参加を妨げます。 チームミーティング中に職場の対立を広める方法を学ぶことは、チームが目標を達成するのに役立ちます。 1。 チーム会議で対立に対処するために直ちに行動を起こす。 問題を解決することは、紛争がさらなる進歩と将来のチーム会議を混乱させることを可能にするだけです。 あなたが紛争の原因を特定し、解決に向けて努力しようとするときに落ち着いたままにしてください。 2。 競合の根本的な原因を特定するために、すべてのチームメンバーと連絡を取り合います。 問題の重大度に応じて、これは個々のレベルでもオープンチーム環境でも行うことができます。 対立を取り巻く事実に固執することによって個人的な攻撃をすることを控えてください。 誠実なコミュニケーションを奨励し、あなたの目標はハードルに直面し、チームとしてそれらを介して取り組むことであることを強調します。 3。 さらなる衝突や緊張を避けるために必要ならば休憩を取ってください。 すべてのチームメンバーが対立の原因について考え、可能な解決策のリストを作成する機会を得たときにもう一度考えてくだ
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雇用に関する質問の検証
従業員を管理する

雇用に関する質問の検証

新入社員の前の雇用を確認する目的は、雇用申請書と対面または電話での面接で提供された情報と事実を再確認することです。 以前の雇用関係自体と以前のポジションに関連する詳細は、雇用チェック中に問題になります。 見込みのある従業員が新しい仕事を確保するプロセスに横たわっていると信じる人はいませんが、うそをついたり真理を伸ばしたりすることはありません。 以前の雇用主の人事部に向けられた法的​​に許容され、有益な質問で候補者の以前の雇用関係と機能を確認します。 候補者は採用されましたか? 候補者が過去の雇用者として指定された組織で、書面による雇用申請書または面接中に雇用されたことがあるかどうかを尋ねます。 就職日は? すべての上場および宣言された以前の雇用主とともに、候補者の雇用の開始日と終了日を尋ねます。 どのような役職がありましたか。 候補者が以前の雇用主と一緒に保有していた正確な地位に質問し、雇用されている間に候補者が他のどの地位の進行を占めていたかを尋ねます。 分離の理由は何ですか? なぜ候補者が前の雇用主を辞めたのか、前の雇用主が否定的な情報によって前の雇用主による名誉毀損訴訟を起こす可能性があるため、前の雇用主が答えることを決定するかどうか 以前の従業員のRehireステータスとは何ですか? 特に前の雇用主が別居理由の提供を拒否した場合は、候補者が再雇用の資格があるかどうかを尋ねます
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