アメリカ労働障害者法のガイドライン

従業員が14人を超える場合は、あなたの会社がアメリカ障害者法に準拠していることを確認する必要があります。 障害のある労働者が差別を受けないようにするために書かれた4つの連邦機関 - 雇用機会均等委員会、運輸省、連邦通信委員会および司法省 - が法の執行を監督している。

宿泊施設

申請者や障害のある従業員のために「合理的配慮」をしなければなりません。 決定要因には、宿泊施設のコストと性質、あなたのビジネスの財源、そして宿泊施設を作っている間のあなたの業務への影響が含まれます。 過度の困難の例には、従業員を収容するための生産基準の引き下げ、眼鏡または義肢などの私物の提供、および障害のない従業員には受け入れられない行為違反の許容が含まれます。 一時的な従業員の再配置、勤務スケジュールの調整、および障害のために障害のある従業員の休業時間を延長することは、従業員を退職させることができる理由ではありません。

雇用慣行

申請を受理する際に障害について知っている場合は、その申請者がその仕事を遂行するために合理的配慮を必要としているかどうかを尋ねることができます。 ただし、あなたの知識は申請者からのものでなければなりません。 あなたは第三者からの情報に頼ることはできません。 採用プロセスを説明し、それを完了するために合理的配慮を必要とするかどうかを申請者に尋ねることができます。 あなたが条件付きで雇用を申し出る場合、あなたがすべての応募者に同じ質問をする限り、彼らが仕事を遂行するために合理的配慮を必要とするかどうかを応募者に尋ねることができます。 申請者がその仕事を遂行できないと思ったとしても、合理的配慮をしなければなりません。

利点

障害者は他の従業員と同じ恩恵を受ける権利があります。 あなたは同じ仕事をするために他の従業員よりも障害のある従業員に給料を支払うことはできません。 あなたの従業員のためのトレーニングセッションがある場合、あなたは障害のある従業員が提示された資料を利用できることを確実にしなければなりません。 たとえば、それが過度の困難を示さない限り、盲目の従業員は点字で配布資料を受け取る必要があります。また、要求された場合は、会議に手話通訳者を提供する必要があります。 法律は、会社の外出、従業員ラウンジ、従業員サービス、および信用組合を含む、会社が提供するすべての給付に雇用者が平等にアクセスできることを要求しています。

検討事項

ADAはあなたの従業員だけには適用されません。 それはあなたの顧客にも当てはまります。 あなたのビジネスが一般に公開されている場合、あなたは障害のあるあなたの顧客のために合理的配慮をしなければなりません。 エレベーターを設置することはほとんどの場合合理的な設備ではありませんが、バスルームにセーフティバーを設置し、車椅子スペースを作るために家具を移動させることは合理的です。 政府は、ADAの要件を遵守しようとしている企業に税制上の優遇措置を提供しています。 罰金が適用されるのは、企業が規制を完全に無視していることを示す場合だけです。 DOJによれば、企業は大部分の宿泊施設を無料で、または1, 000ドル未満で作ることができます。