健康的な従業員の離職率とは何ですか？

優秀な従業員を見つけ、訓練し、できるだけ長く維持することは経済的に理にかなっています。 仕事の流れが中断されることによるコストと、新しいスタッフに面接してスピードを上げるための時間を与えることの面倒さとの間では、離職率は高くつきます。 しかし、有望な新入社員を雇ったり訓練したりするのは、パフォーマンスが限界を超えている人を維持するよりも費用が少なくて済むため、一部の従業員の離職率はあなたの有利に働きます。 そして、士気の悪い人が出て行くと、他の従業員の体重が増えます。

業界平均売上高

健康的な従業員の離職率に魔法のような数字はありませんが、あなたの業界の平均とあなたの率を比較することは、その健康を評価するときに始める方法です。 ホスピタリティー業界では平均25〜30％、銀行・金融分野では約9％で、従業員の離職率は2013年から2017年の間に半減しました。全体的な経済。

品質と量

あなたの従業員の離職率のレベルが、従業員の維持における成功の唯一の尺度ではありません。 あなたの優秀な労働者が迅速かつ定期的に離れるなら、あなたは悩みを抱えているでしょうが、それは実際には業績の悪いスタッフを失うことにあなたのビジネスにとって有益です。 あなたの離職率を価値のある従業員と欲求不満な従業員の間で測定しようとするのは困難で無意味です。

重要な従業員を失ったために定期的に仕事をこなすようにスクランブルしている場合は、貴重なスタッフの離職率が高すぎる可能性があります。 何人かの従業員が通知を出したときに安心して床に座っているのをほとんど見逃しているのであれば、規格外労働者の離職率は大丈夫かもしれません。 離職率を見るだけでなく、状況を考慮することも役に立ちます。 離職は、何ヵ月も前に通知を出し、後任を訓練する重要な従業員にとっては、仕事を辞めたばかりの上司よりも問題が少ないです。

機会としての売上高

健康的な従業員の離職率は、あなたのビジネスが円滑に運営され、頭痛よりも多くの機会を与えてくれるものです。 通常、スタッフの下位10％が業績を下回っている場合は、10％が組織にとって理想的な離職率である可能性があります。 あなたの離職率がその仕事があなたの期待を満たさないあなたのスタッフの割合と相関しているなら、10％は健康的な離職率です - それはあなたの乗組員を改善し続ける余地を与えるものです。