職場における嫌がらせの種類

人々は働くために安全で健康的な環境に値する。 これは、化学物質、汚染、その他の物理的な危険がない環境を意味するだけでなく、あらゆる種類の嫌がらせがないことを意味します。 嫌がらせは、上司、直属の部下、仕入先、顧客、またはパートナーから発生する可能性があります。 従業員は、さまざまな種類の嫌がらせを知っている必要があります。そうすれば、従業員は、嫌がらせが発生した場合にそれを識別できます。

性的

セクシャルハラスメントはさまざまな形態をとることがあり、他のものよりも微妙なものもあります。 性的嗜好または望まない性的進歩を求めることは、より明白な形のセクシャルハラスメントの一部を構成します。 同僚は、暗示的または性的な性質についても冗談や発言をしてはなりません。 他の人はこれらを不快に思うかもしれず、コメントをした人の前では不快に感じるかもしれません。 暗示的または性的な性質の写真またはコンピュータのスクリーンセーバーは、微妙な形のセクシャルハラスメントです。

報復

雇用主または上司が性的進歩に服従しないため、または差別の申し立てをしたために、従業員を降格、解雇、口頭で嫌がらせ、またはその他の方法で選択した場合、上司はその従業員に対して報復します。 報復は、証人として行動したり、差別の申し立てに参加したりした従業員の結果としても起こり得ます。 法律は、雇用主が報復によって敵対的な職場環境を作り出すことを禁じています。

宗教的な

雇用主は、宗教的、道徳的、倫理的信念、または宗教団体との関係のために、いかなる従業員にも不利に扱うことはできません。 彼らは宗教的な日や宗教的な服装規定を守るために合理的な配慮をしなければなりません。 宗教によっては、ヘッドカバー、顔用の髪の毛、履物など、特定の服装をすることを会員に義務付けることがあります。 雇用主は、職場で他の人々の安全と生産性を著しく妨げない限り、これらの服装を許可しなければなりません。

人種/民族

雇用主は、その人種的または民族的遺産のために、いかなる従業員にも異なる扱いをしてはなりません。 従業員に関連する同僚がそうすることを許可してもいけません。 同僚は、ステレオタイプの言葉で語られたコメントを書くことや人種や民族性について冗談を言うことを控えなければなりません。 人種や民族性を前向きな光の中に置くように思われる解説や冗談でさえも、不快なものとして数えられ、したがって嫌がらせとなるかもしれません。

性別

雇用主は、性別の違いだけに基づいて、同等の資格を持つ女性よりも男性を雇うことはできません。 雇用主や同僚は、ある性別、またはその性別が職場で上手に行動する能力についてのメンバーについて軽蔑的な冗談やコメントをしてはなりません。 これはどの職業でも起こり得ますが、女性人口が少ない男性優位の産業でより一般的に見られるかもしれません。