従業員の過払いの権利

めったにありませんが、中小企業の経営者が、賃金の過払いが従業員に与えられたことを発見することがあります。 これには、コンピュータエラー、アカウンティングエラー、または単にグリッチエラーなど、いくつかの原因が考えられます。 過払いが発生した場合、雇用主と従業員はこの状況で特定の権利を持ちます。

仕事の質

問題が従業員の仕事の質に関するものである場合、雇用主は過払いの賃金を引き下げないでください。 雇用主が設定した基準に従って仕事をするのは従業員の責任ですが、雇用主には、自分が仕事をしなかったことを恣意的に述べ、過払いの返金を要求したり自動的にお金を払い出す権利はありません従業員の給料からの過払い。

作業時間

労働時間の不適切な報告は、多くの雇用主、特にフリーランスやアウトソーシングを受けている従業員にとって深刻な問題です。 従業員が特定の給与期間中に費やされた時間数を過大評価した場合、雇用主は過払いが計上されるまで給与を減額する権利を有します。 この問題を軽減するために、タイムクロックの時間監視ソフトウェアを使用して、従業員が仕事に費やす時間を正しく計算することができます。

過払いの頻度

過払いのために賃金を引き下げることは、通常の出来事ではありません。 雇用主が過払いの原因となっている会計上の問題を抱えている場合、または間違った金額が計算されている場合は、通知を受けて直ちに修正する必要があります。 これが定期的に、または90日の間に複数回行われる場合、雇用主は継続的に過払いの返金を要求することはできません。 さらに、過払いが発生してから90日以上が経過した場合、過払いは従業員の小切手から差し引かれないことがあります。

Wrtittenのお知らせ

雇用主は、過払いを補償するために従業員の給与を減額する前に、書面による通知を従業員に提供しなければなりません。 そうしないと、過払いの減少が違法になる可能性があります。 従業員には書面による通知を送付し、行動を起こす前に問題について直接話し合う必要があります。 さらに、テキサス州の法律では、従業員は過払い、その理由、および超過分の返済条件について通知を受けたことを示す契約に署名する必要があります。 署名された文書が従業員から提供されていない場合、雇用主は合法的に従業員の給料からお金を差し引くことはできません。