家族経営の企業における雇用、解雇および差別

すべての企業は、たとえ小規模で家族経営の企業であっても、雇用や解雇の際や従業員の任期中に法律に従わないと、法的問題を招く可能性があります。 一人以上の従業員がいて、家族であるかどうかにかかわらず、雇用法の基本、特に差別禁止法に精通することで、訴訟の可能性を避けます。

雇用

親戚を含む新入社員の面接や採用を行っている場合、連邦の等しい雇用機会委員会では、人種、年齢、性別、宗教、出身地、その他の特性について質問することができません。 従業員が違法な差別の被害者であると従業員が考えている場合、そのような質問をすることは費用のかかる法的問題につながる可能性があります。

発砲

従業員を解雇する必要がある場合は、その理由が職務に関連したものであり、従業員の身体的特徴や文化とは無関係であることを確認してください。 すべての悪い仕事の実績は、徹底的に文書化され、従業員が仕事の期待に応えていない理由を適切に実証する必要があります。 解雇される前に、従業員のファイルには少なくとも3つのそのような文書があるはずです。 差別訴訟が発生した場合、この書面による証言はあなたの解雇の正当な理由を裏付けます。

差別

差別を伴う問題は、家族を含むすべての従業員を平等に対象とする公正な方針に従うことによって軽減または回避することができます。 従業員は、注意を必要としている分野だけでなく、積極的な職務遂行の分野を文書化した定期的な業績評価を使用することで、高いレベルの職務遂行に拘束されることがあります。 これらの雇用ツールを一貫して使用することで、あなたのビジネスを嗜好や差別の罪から守ることができます。