雇用者の責任と従業員の面会権

従業員の学校への面会権を付与することで、従業員は子供の教育にもっと関与できるようになり、その結果子供は学校で成功し、次世代の労働者になることができます。 現在、雇用者に学校訪問のための休暇を与えることを義務付ける訪問権法があるのは10州のみです。 ただし、雇用主によっては、このような理由で休暇を許可することがあります。

合理的なスケジュール

雇用主と従業員は、雇用主のニーズについて話し合い、従業員が子供の学校での会議やイベントに参加できるようにスケジュールを練ることを試みなければなりません。 州内に訪問法がある場合、雇用主は適格な従業員に訪問の権利を完全に拒否することはできませんが、訪問を目的として欠席することができない一定の時間帯を予約する権利はあります。

記録の保存

従業員がどの休暇やその他の有給または無給の時間を使用したかについて適切な記録を保持することは、雇用主の責任です。 両親は、病気や障害のある休暇以外の他の休暇の源を使い果たすまでは訪問の目的で休暇を要求することができないため、訪問に関しては特に重要です。 したがって、親に8日間の休暇が発生した場合、訪問日を取ることはできません。 彼は休暇を利用して学校に行かなければならない。

支払い

雇用主は、イリノイ州訪問許可休暇法に基づく訪問許可のために従業員に支払いをする必要はありません。 ただし、雇用主は、自らの判断で、別の日にシフトすることで、従業員が休業時間を埋め合わせることを許可し、通常のようにこのシフトに対して従業員に支払わなければなりません。 たとえば、ある従業員が火曜日に親と教師の会議に行くのに3時間かかるとすると、彼の雇用主は彼がいつもの休日である土曜日にその時間労働することを許可するかもしれません。

検証

雇用主は、保護者が面会休暇を申請した後に、学校の職場での保護者の出席の確認を要求する権利があります。 学校長または他の管理者は、従業員が学校の職場にいることを確認するフォームに署名して日付を記入することができます。 その後、従業員はこのフォームを従業員に返却し、休暇中に学校の職務に出席していたことを証明する必要があります。