一般的なHRアウトソーシング機能

ビジネスを始めたばかりであれば、従業員の採用とトレーニングは簡単かもしれませんが、会社が成長するにつれて、人的資源のニーズはより専門的になり、より専門的な知識が必要になります。 法的な問題を超えて、事業主は熟練労働者を引き付け、維持する能力に影響する多数の決定に直面します。 一般的に外部委託されている人事機能を理解することは、あなたの労働力を管理する助けを求める時が来たときにあなたが知るのに役立ちます。

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非特定職種を採用している場合は、自分のほしい広告を掲載し、履歴書を確認し、面接を行い、求職者にオファーを提示して仕事を満たすのが最善の方法です。 あなたがあなたが持っていないスキルと経験を持った誰かを雇う必要があるならば、人事会社はそのポジションにふさわしい人を見つけるためによりよく装備されています。 高レベルのエグゼクティブサーチ会社の中には、情報技術やヘルスケアなどの特定の業界や職業を専門とするものもあれば、会計士や管理スタッフなどのスキルを専門とするものもあります。 人事会社は、あなたが最高の候補者を見つけるのを手助けするだけでなく、競争力を高めるためにあなたが支払う必要があるものをあなたに知らせ、そして参照と経歴のチェックを行うことができます。

コンプライアンス

従業員が多いほど、労働法違反に遭遇する可能性が高くなります。 多くの企業は、州の労働法、連邦規制、内国歳入庁の要件、および機会均等雇用委員会の義務に準拠するために、雇用の専門家を保持しています。 コンプライアンスの問題をHR会社に外部委託すると、欲しい広告、職務内容、苦情処理手順、年次レビュー、プロモーションプロセス、およびプログラムコンプライアンスの恩恵を受けることができ、会社のポリシーおよび手順ガイドの作成に役立ちます。

補償

HR企業は、市場が特定のポジションに対して支払っているものを常に最新の状態に保つだけでなく、移転費用、署名ボーナス、住宅販売支援、給付など、完全な報酬パッケージを作成できます。 福利厚生の専門家が、健康保険、健康管理貯蓄プラン、および退職プログラムを処理し、従業員が支払う自主的な福利厚生を推奨します。 人事会社やコンサルタントの中には、移転や給付などの分野を専門とする人もいます。 あなたの会計能力とあなたが提供する利益に応じて、あなたはあなたの給与計算機能を外部委託することができます。

トータルリワード

報酬、標準的な健康および退職手当に加えて、あなたはあなたの会社を選択の雇用主にするために総報酬プログラムの作成を外部委託したいかもしれません。 これには、今月の従業員プログラム、駐車場および一時的な乗り換え払い戻し、有給休暇プログラム、従業員の外出および社内パーティー、士気向上コンテスト、ウェルネスプログラムなど、従業員が楽しめる特典が含まれます。 適切に設計されたトータルリワードプログラムは、減少した消耗、生産性の向上、そしてより優れた才能を引き付ける能力において、それ自身のために支払うことができます。

トレーニング

スタッフの規模とニーズに応じて、アウトソーシングトレーニングを利用して従業員の生産性を最大限に高めることができます。 トレーニング分野には、ビジネスライティング、労働者の安全性、個人的な健康状態などの一般的な教育、および販売、テレマーケティング、カスタマーサービスなどの特定分野のコンピュータ、機器、またはベストプラクティスの使用に関する特定のトレーニングが含まれます。